När måste jag rapportera om löneskillnader för första gången?

Första rapportering: 2028 för de största arbetsgivarna, 2031 för övriga

Enligt det aktuella lagförslaget rapporterar arbetsgivare med 150 anställda eller fler första gången senast den 7 juni 2028, för kalenderåret 2027. Arbetsgivare med 100 till 150 anställda följer senare: deras första rapportering är planerad för 2031, för kalenderåret 2030. Det innebär att uppgifterna om lön och kön måste vara i ordning från och med den 1 januari 2027, även om själva rapporteringen inte är aktuell förrän andertonde månad senare.

Dessa datum är ännu inte fastställda. Det lagförslag som reglerar denna tidplan, lagen om genomförande av direktiv om lönöppenhet, har lämnats till andra kammaren men har ännu inte behandlats i plenum och har ännu inte lämnats till första kammaren. Regeringen strävar efter att lagen träder i kraft den 1 januari 2027, men så länge båda kamrarna inte har gett sitt bifall är det ett måltal och ingen lag. Det är också anmärkningsvärt att den nederländska tidsplanen ligger ett år senare än själva direktivets, som för arbetsgivare med 150 anställda eller fler redan anger den 7 juni 2027 som första rapporteringsdatum. Denna skillnad uppstår eftersom direktivets genomförandetid, den 7 juni 2026, redan har gått ut utan att Nederländerna har slutfört lagen.

Vad detta baseras på: artikel 9 i direktivet och lagförslag 36949

Rapporteringsdatumen för Europeiska unionen som helhet anges i artikel 9 i direktiv (EU) 2023/970, som för arbetsgivare med 150 anställda eller fler anger den 7 juni 2027 som första tillfälle och för kategorin 100 till 149 anställda den 7 juni 2031. De avvikande nederländska datumen, 2028 och 2031, kommer från lagförslag 36949, som behandlas av andra kammaren. Så länge detta lagförslag inte antagits är rapporteringsskyldigheten för privata arbetsgivare i Nederländerna formellt ännu inte i kraft.