Mikor kell először bérkülönbségről jelentenem?

Első jelentés: 2028 a legnagyobb munkáltatók számára, 2031 a többi számára

A jelenlegi törvényjavaslat szerint a 150 vagy több munkavállalóval rendelkező munkáltatók 2028. június 7-ig először is jelentenek, a 2027. naptári évről. A 100-150 közötti munkavállalóval rendelkező munkáltatók később követik: első jelentésük 2031-re tervezett, a 2030. naptári évről. Ez azt jelenti, hogy a bérezésre és nemre vonatkozó adatokat 2027. január 1-től rendezettnek kell lennie, még akkor is, ha maga a jelentés csak másfél évvel később esedékes.

Ezek az adatok még nem véglegesek. A logtransparencia-irányelv végrehajtási törvénye, amely ezt a naptárt szabályozza, benyújtottuk a Képviselőtestülethez, de nem került még plenáris tárgyalásra, és még nem került az Első Kamarához. A kabinet célja az 2027. január 1-i hatálybalépés, de amíg mindkét Kamara nem fog beleegyezni, ez egy célkitűzés, és nem törvény. Figyelemre méltó az is, hogy a holland naptár egy évvel később esik, mint magát az irányelvé, amely a 150 vagy több munkavállalóval rendelkező munkáltatók számára már 2027. június 7-et jelöl meg első jelentési dátumként. Ez a különbség azért keletkezik, mert az irányelv átültetési határideje, 2026. június 7. időközben lejárt, anélkül hogy Hollandia befejezi volna a törvényt.

Mi alapján történik ez: az irányelv 9. cikkelye és a törvényjavaslat 36949

Az Európai Unió egészére vonatkozó jelentési dátumok az (EU) 2023/970 irányelv 9. cikkében találhatók, amely a 150 vagy több munkavállalóval rendelkező munkáltatók számára 2027. június 7-et jelöl meg első időpontként, a 100-149 munkavállalót foglalkoztató kategória számára pedig 2031. június 7-et. Az eltérő holland adatok, 2028 és 2031, a törvényjavaslat 36949-ből származnak, amely a Képviselőtestület tárgyalása alatt áll. Amíg ezt a törvénytervezetet nem fogadják el, a holland magánmunkáltatók jelentési kötelezettségét formálisan még nem lépett hatályba.