Când trebuie să raportez pentru prima dată asupra decalajului salarial?

Primul raport: 2028 pentru cei mai mari angajatori, 2031 pentru ceilalți

Conform propunerii actuale de lege, angajatorii cu 150 de angajați sau mai mulți vor raporta pentru prima dată până pe 7 iunie 2028, pentru anul calendaristic 2027. Angajatorii cu 100 până la 150 de angajați vor urma mai târziu: primul lor raport este prevăzut pentru 2031, pentru anul calendaristic 2030. Aceasta înseamnă că datele privind remunerația și sexul trebuie să fie în regulă din 1 ianuarie 2027, chiar dacă raportarea în sine abia o jumătate de an mai târziu este programată.

Aceste date nu sunt încă definitive. Propunerea de lege care reglementează acest calendar, Legea de implementare a directivei privind transparența remunerațiilor, a fost depusă la Camera Deputaților, dar nu a fost încă dezbătută în plenul Parlamentului și nici nu a fost trimisă Senatului. Guvernul urmărește intrarea în vigoare pe 1 ianuarie 2027, dar atât timp cât ambele Camere nu și-au exprimat acordul, aceasta este o dată țintă și nu o lege. De asemenea, este notabil faptul că calendarul neerlandez se situează cu un an mai târziu decât cel al directivei în sine, care pentru angajatorii cu 150 de angajați sau mai mulți menționează deja 7 iunie 2027 ca dată a primului raport. Această diferență apare deoarece termenul de transpunere a directivei, 7 iunie 2026, a trecut deja fără ca Olanda să fi finalizat legea.

Pe ce se bazează aceasta: articolul 9 al directivei și propunerea de lege 36949

Datele de raportare pentru Uniunea Europeană în ansamblu sunt stipulate în articolul 9 al directivei (UE) 2023/970, care pentru angajatorii cu 150 de angajați sau mai mulți menționează 7 iunie 2027 ca primul moment și pentru categoria 100 până la 149 de angajați 7 iunie 2031. Datele olandeze diferite, 2028 și 2031, provin din propunerea de lege 36949, care se află în tratament la Camera Deputaților. Atât timp cât propunerea de lege nu este adoptată, obligația de raportare pentru angajatorii privați din Olanda nu este formal în vigoare.