Quando devo comunicare per la prima volta il differenziale salariale?

Prima comunicazione: 2028 per i datori di lavoro più grandi, 2031 per gli altri

Secondo l'attuale progetto di legge, i datori di lavoro con 150 dipendenti o più comunicheranno per la prima volta entro il 7 giugno 2028, relativamente all'anno di calendario 2027. I datori di lavoro con 100 fino a 150 dipendenti seguiranno successivamente: la loro prima comunicazione è prevista per il 2031, relativamente all'anno di calendario 2030. Ciò significa che i dati sulla retribuzione e il sesso devono essere in ordine a partire dal 1º gennaio 2027, sebbene la comunicazione stessa avvenga solo un anno e mezzo dopo.

Queste date non sono ancora definitive. Il progetto di legge che disciplina questo calendario, Legge di attuazione della direttiva sulla trasparenza retributiva, è stato presentato alla Camera dei Deputati ma non è ancora stato sottoposto al dibattito plenario e non è ancora stato presentato al Senato. Il governo si prefigge l'entrata in vigore a partire dal 1º gennaio 2027, ma finché entrambe le Camere non avranno dato il loro assenso, si tratta di una data obiettivo e non di una legge. È inoltre degno di nota che il calendario olandese è posticipato di un anno rispetto a quello della direttiva stessa, che per i datori di lavoro con 150 dipendenti o più indica già il 7 giugno 2027 come prima data di comunicazione. Questa differenza sorge perché il termine di trasposizione della direttiva, 7 giugno 2026, è ormai scaduto senza che i Paesi Bassi abbiano completato l'iter legislativo.

Su che cosa si basa: articolo 9 della direttiva e progetto di legge 36949

Le date di comunicazione per l'Unione Europea nel suo complesso sono stabilite dall'articolo 9 della direttiva (UE) 2023/970, che per i datori di lavoro con 150 dipendenti o più indica il 7 giugno 2027 come primo momento e per la categoria da 100 a 149 dipendenti il 7 giugno 2031. Le date olandesi difformi, 2028 e 2031, derivano dal progetto di legge 36949, attualmente in esame presso la Camera dei Deputati. Finché questo progetto di legge non sarà approvato, l'obbligo di comunicazione per i datori di lavoro privati nei Paesi Bassi non è formalmente ancora in vigore.