Kdaj moram prvič poročati o razponu plač?

Prva poročila: 2028 za največje delodajalce, 2031 za ostale

Po trenutnem zakonodajnem predlogu poročajo delodajalci s 150 ali več delavci prvič najpozneje 7. junija 2028, o koledarskem letu 2027. Delodajalci s 100 do 150 delavci sledijo pozneje: njihovo prvo poročilo je predvideno za 2031, o koledarskem letu 2030. To pomeni, da morajo biti podatki o plačah in spolu urejeni od 1. januarja 2027 dalje, čeprav je samo poročilo samó približno leto in pol pozneje.

Ti datumi še niso zaključeni. Zakonodajni predlog, ki ureja ta urnik, Zakon o izvajanju direktive o transparentnosti plač, je predložen Drezetagu, vendar še ni obravnavan v plenarni seji in še ni predložen Senatni zbornici. Vlada si prizadeva za začetek veljavnosti 1. januarja 2027, vendar dokler obe zbornici ne pristanem, je to cilj in ne zakon. Opazno je tudi, da je nizozemski urnik leto poznejši kot urnik same direktive, ki za delodajalce s 150 ali več delavci že omenja 7. junija 2027 kot prvi datum poročanja. Ta razlika nastane, ker je rok za prevedbo direktive, 7. junija 2026, že potekel, Nizozemska pa zakona še ni zaključila.

Na čem to sloni: 9. člen direktive in zakonodajni predlog 36949

Datumi poročanja za Evropsko unijo kot celoto so navedeni v 9. členu direktive (EU) 2023/970, ki za delodajalce s 150 ali več delavci omenja 7. junija 2027 kot prvi trenutek in za kategorijo 100 do 149 delavcev 7. junija 2031. Drugačni nizozemski datumi, 2028 in 2031, izhajajo iz zakonodajnega predloga 36949, ki je v obravnavi pri Drezetagu. Dokler ta zakonodajni predlog ni sprejet, je obveznost poročanja za zasebne delodajalce na Nizozemskem formalno še vedno v veljavi.