Kdy musím poprvé hlásit rozdíl v platech?

První hlášení: 2028 pro největší zaměstnavatele, 2031 pro ostatní

Podle současného návrhu zákona budou zaměstnavatelé se 150 a více zaměstnanci prvně hlásit nejpozději 7. června 2028 za kalendární rok 2027. Zaměstnavatelé se 100 až 150 zaměstnanci budou následovat později: jejich první hlášení je plánováno na rok 2031 za kalendární rok 2030. To znamená, že údaje o odměňování a pohlaví musí být v pořádku od 1. ledna 2027, i když se samotné hlášení neuskuteční až o málo později.

Tato data ještě nejsou konečná. Návrh zákona, který upravuje tento harmonogram — Zákon o transpozici směrnice o transparentnosti odměňování — byl předložen Poslanecké sněmovně, ale dosud nebyl projednán v plénu a nebyl předložen Senátu. Vláda si klade za cíl vstup v platnost od 1. ledna 2027, ale pokud obě komory neschválí, jde pouze o cílový termín, ne o zákon. Je také pozoruhodné, že nizozemský harmonogram je o rok později než harmonogram samotné směrnice, která pro zaměstnavatele se 150 a více zaměstnanci uvádí 7. června 2027 jako první datum hlášení. Tento rozdíl vzniká proto, že lhůta pro transpozici směrnice, 7. iunie 2026, již vypršela, aniž by Nizozemsko zákon dokončilo.

Na čem se to zakládá: článek 9 směrnice a návrh zákona 36949

Termíny hlášení pro Evropskou unii jako celek jsou uvedeny v článku 9 směrnice (EU) 2023/970, který pro zaměstnavatele se 150 a více zaměstnanci uvádí 7. června 2027 jako první termín a pro kategorii 100 až 149 zaměstnanců 7. června 2031. Odlišné nizozemské termíny 2028 a 2031 pocházejí z návrhu zákona 36949, který je v současné době projednáván Poslaneckou sněmovnou. Pokud tento návrh zákona nebude přijat, je hlášení povinné pro soukromé zaměstnavatele v Nizozemsku formálně stále v platnosti.