¿Cuándo debo informar por primera vez sobre la brecha salarial?

Primera presentación de informes: 2028 para los empleadores más grandes, 2031 para el resto

Según la propuesta de ley actual, los empleadores con 150 empleados o más presentarán informes por primera vez a más tardar el 7 de junio de 2028, sobre el año calendario 2027. Los empleadores con 100 a 150 empleados lo harán más tarde: su primera presentación de informes está prevista para 2031, sobre el año calendario 2030. Esto significa que los datos sobre remuneración y género deben estar en orden a partir del 1 de enero de 2027, aunque la presentación de informes en sí no sea necesaria hasta año y medio después.

Estas fechas aún no están confirmadas. La propuesta de ley que regula este calendario, la Ley de transposición de la directiva sobre transparencia salarial, ha sido presentada en la Cámara Baja pero aún no ha sido debatida en sesión plenaria ni ha sido remitida a la Cámara Alta. El Gobierno tiene como objetivo la entrada en vigor el 1 de enero de 2027, pero mientras ambas Cámaras no hayan dado su consentimiento, se trata de una fecha objetivo y no de una ley. Cabe destacar también que el calendario holandés es un año posterior al de la propia directiva, que para empleadores con 150 empleados o más menciona ya el 7 de junio de 2027 como primera fecha de presentación de informes. Esta diferencia surge porque el plazo de transposición de la directiva, 7 de junio de 2026, ha expirado sin que Países Bajos haya finalizado la ley.

En qué se basa: artículo 9 de la directiva y propuesta de ley 36949

Las fechas de presentación de informes para la Unión Europea en su conjunto figuran en el artículo 9 de la Directiva (UE) 2023/970, que menciona el 7 de junio de 2027 como primer momento para empleadores con 150 empleados o más y el 7 de junio de 2031 para la categoría de 100 a 149 empleados. Las fechas holandesas diferentes, 2028 y 2031, provienen de la propuesta de ley 36949, que está siendo examinada por la Cámara Baja. Mientras esa propuesta de ley no sea aprobada, la obligación de presentación de informes para empleadores privados en Países Bajos formalmente aún no está en vigor.