Кога трябва да направя първия си доклад относно различието в възнаграждението?

Първи доклад: 2028 г. за най-големите работодатели, 2031 г. за останалите

Според настоящия законодателен проект работодатели със 150 и повече служители докладват за първи път най-късно на 7 юни 2028 г., за календарна 2027 г. Работодатели със 100 до 150 служители следват по-късно: техният първи доклад е предвиден за 2031 г., за календарна 2030 г. Това означава, че данните за заплатите и пола трябва да бъдат подредени от 1 януари 2027 г., въпреки че самият доклад се дължи едва полтора години по-късно.

Тези дати все още не са окончателни. Законодателният проект, който регулира този график, Закон за имплементация на директивата относно прозрачност на заплатите, е подложен на Втора камара, но все още не е разгледан в пленум и все още не е предоставен на Първа камара. Правителството се стреми към влизане в сила на 1 януари 2027 г., но докато и двете камари не дадат съгласие, това е целева дата, а не закон. Забележително е също, че нидерландския график е една година по-късен от този на самата директива, която за работодатели със 150 и повече служители посочва 7 юни 2027 г. като първа дата на докладване. Тази разлика възникава, защото срокът за преобразуване на директивата, 7 юни 2026 г., вече е изтекъл, без Нидерландия да е завършила закона.

На какво се основава: член 9 на директивата и законодателен проект 36949

Датите на докладване за Европейския съюз като цяло са посочени в член 9 на директива (ЕС) 2023/970, която за работодатели със 150 и повече служители посочва 7 юни 2027 г. като първи момент и за категория 100 до 149 служители 7 юни 2031 г. Отклоняващите се нидерландски дати, 2028 г. и 2031 г., произтичат от законодателен проект 36949, който е в преглед пред Втора камара. Докато този законодателен проект не е приет, задължението за докладване на частните работодатели в Нидерландия формално все още не е в сила.