Quand dois-je faire mon premier rapport sur l'écart salarial ?

Premier rapport : 2028 pour les plus grands employeurs, 2031 pour les autres

Selon le projet de loi actuel, les employeurs comptant 150 salariés ou plus déposent leur premier rapport au plus tard le 7 juin 2028, portant sur l'année civile 2027. Les employeurs comptant 100 à 150 salariés suivent ultérieurement : leur premier rapport est prévu pour 2031, portant sur l'année civile 2030. Cela signifie que les données relatives à la rémunération et au sexe doivent être en ordre à partir du 1er janvier 2027, même si le rapport lui-même n'est dû que dix-huit mois plus tard.

Ces dates ne sont pas définitivement arrêtées. Le projet de loi régissant ce calendrier, la loi de mise en œuvre de la directive sur la transparence des salaires, a été déposé auprès de la Chambre des représentants mais n'a pas encore été traité en plénière et n'a pas encore été soumis au Sénat. Le gouvernement vise une entrée en vigueur au 1er janvier 2027, mais tant que les deux chambres n'auront pas donné leur accord, il s'agit d'une date cible et non d'une loi. Il est également notable que le calendrier néerlandais est reporté d'un an par rapport à celui de la directive elle-même, qui fixe le 7 juin 2027 comme première date de rapport pour les employeurs comptant 150 salariés ou plus. Cette différence résulte du fait que le délai de transposition de la directive, le 7 juin 2026, a expiré sans que les Pays-Bas n'aient finalisé la loi.

Sur quoi cela repose : article 9 de la directive et projet de loi 36949

Les dates de rapport pour l'Union européenne dans son ensemble figurent à l'article 9 de la directive (UE) 2023/970, qui fixe le 7 juin 2027 comme premier moment pour les employeurs comptant 150 salariés ou plus et le 7 juin 2031 pour la catégorie comptant 100 à 149 salariés. Les dates néerlandaises différentes, 2028 et 2031, proviennent du projet de loi 36949, qui est en cours de traitement à la Chambre des représentants. Tant que ce projet de loi n'a pas été adopté, l'obligation de rapport pour les employeurs privés aux Pays-Bas n'est formellement pas encore en vigueur.