Millal pean esmakordselt palgalõhe aruandest andma?

Esimene aruandlus: 2028 suurematele tööandjatele, 2031 ülejäänud tööandjatele

Praeguse seaduseelnõu kohaselt teatavad tööandjad, kellel on 150 või rohkem töötajat, esmakordselt hiljemalt 7. juunil 2028, mis käsitleb 2027. aastat. Tööandjad, kellel on 100–150 töötajat, teevad seda hiljem: nende esimene aruandlus on ette nähtud 2031. aastaks, mis käsitleb 2030. aastat. See tähendab, et palkade ja soo kohta käiva andmed peavad olema korrast 1. jaanuarist 2027, kuigi aruandlus ise on ajakavas vaid poolteist aastat hiljem.

Need kuupäevad pole veel kindlaks määratud. Seaduseelnõu, mis seda graafikut reguleerib — Directive transponeerimise seadus palgaülekande küsimuses — on Teisele Kambrile esitatud, kuid ei ole veel plenarsel arutelul käsitletud ega Esimesele Kambrile esitatud. Valitsus püüdleb jõustumisele 1. jaanuarist 2027, kuid kuni mõlemad Kambrid ei ole nõus, on see soov, mitte seadus. Märkimisväärne on ka see, et Hollandi graafik on richtlini enda graafikust aasta võrra hilisem, mis nimetab tööandjatele, kellel on 150 või rohkem töötajat, 7. juuni 2027 esimesena aruandluskuupäevana. See erinevus tekib seetõttu, et richtlini ülevõtmise tähtaeg — 7. juuni 2026 — on juba möödas ilma selleta, et Holm oleks seadust valmis saanud.

Millel see põhineb: richtlini artikkel 9 ja seaduseelnõu 36949

Euroopa Liidu tervikuna aruandluskuupäevad on määratud richtlini (EL) 2023/970 artiklis 9, mis nimetab tööandjatele, kellel on 150 või rohkem töötajat, 7. juuni 2027 esimesena kuupäevana, ja kategooriale 100–149 töötajat 7. juuni 2031. Erinevad Hollandi kuupäevad — 2028 ja 2031 — pärinevad seaduseelnõust 36949, mis on Teisele Kambrile esitatud. Kuni seda seaduseelnõu ei võeta vastu, ei ole aruandluskohustus era-tööandjate jaoks Hollandis formaalsel tasandil veel jõus.