Hvornår skal jeg for første gang rapportere om lønforskelle?

Første rapportering: 2028 for de største arbejdsgivere, 2031 for resten

Ifølge det aktuelle lovforslag rapporterer arbejdsgivere med 150 ansatte eller flere for første gang senest den 7. juni 2028 om kalenderåret 2027. Arbejdsgivere med 100 til 150 ansatte følger senere: deres første rapportering er planlagt til 2031 om kalenderåret 2030. Det betyder, at oplysningerne om løn og køn skal være i orden fra 1. januar 2027, selvom rapporteringen selv først kommer til orden halvanden år senere.

Disse datoer er endnu ikke fastsat. Lovforslaget, der regulerer denne kalender, Loven om gennemførelse af direktivet om løngennemsigtighed, er indsendt til Anden Kammer, men er endnu ikke behandlet i plenum og er endnu ikke forelagt Første Kammer. Regeringen stiler efter ikrafttræden den 1. januar 2027, men så længe begge kamre ikke har givet deres tilslutning, er det et stile-mål og ikke lov. Det er bemærkelsesværdigt, at den danske kalender ligger et år senere end direktivets egen, som for arbejdsgivere med 150 ansatte eller flere nævner den 7. juni 2027 som første rapporteringsdato. Denne forskel opstår, fordi direktivets gennemførelsesperiode, 7. juni 2026, er forløbet uden, at Danmark har afsluttet loven.

Grundlaget herfor: artikel 9 i direktivet og lovforslag 36949

Rapporteringsdatoerne for Den Europæiske Union som helhed er angivet i artikel 9 i direktiv (EU) 2023/970, som for arbejdsgivere med 150 ansatte eller flere nævner den 7. juni 2027 som første tidspunkt og for kategorien 100 til 149 ansatte den 7. juni 2031. De afvigende danske datoer, 2028 og 2031, stammer fra lovforslag 36949, som er under behandling i Anden Kammer. Så længe lovforslaget ikke er vedtaget, er rapporteringspligten for private arbejdsgivere i Danmark formelt endnu ikke geldende.