Kada trebam prvi put izvijestiti o razlici u plaćama?

Prvo izvještavanje: 2028 za najveće poslodavce, 2031 za ostatak

Prema trenutnom prijedlogu zakona, poslodavci s 150 ili više zaposlenih prvi put podnose izvještaj najkasnije 7. lipnja 2028., za kalendarsku godinu 2027. Poslodavci sa 100 do 150 zaposlenih prate kasnije: njihovo prvo izvještavanje predviđeno je za 2031., za kalendarsku godinu 2030. To znači da podaci o plaćama i spolu moraju biti u redu od 1. siječnja 2027., iako se samo izvještavanje ne obavlja čak godinu i pol dana kasnije.

Ti datumi još nisu utvrđeni. Prijedlog zakona koji regulira ovaj raspored, Zakon o primjeni direktive o transparentnosti plaća, podnesen je Drugom domu, ali nije razmatran u plenumu i nije proslijeđen Prvom domu. Vlada teži stupanju na snagu 1. siječnja 2027., ali sve dok oba doma nisu suglasna, to je ciljana datuma, a ne zakon. Zanimljivo je i to što je hrvatski raspored godinu dana kasniji od samog rasporeda direktive, koji za poslodavce s 150 ili više zaposlenih već spominje 7. lipnja 2027. kao prvi datum izvještavanja. Ta se razlika javlja jer je rok za transponiranje direktive, 7. lipnja 2026., već prošao bez da je Hrvatska dovršila zakon.

Na čemu se ovo temelji: članak 9. direktive i prijedlog zakona 36949

Datumi izvještavanja za Europsku uniju u cjelini navedeni su u članku 9. direktive (EU) 2023/970, koja za poslodavce s 150 ili više zaposlenih spominje 7. lipnja 2027. kao prvi trenutak i za kategoriju 100 do 149 zaposlenih 7. lipnja 2031. Različiti hrvatski datumi, 2028. i 2031., dolaze iz prijedloga zakona 36949, koji je u postupku pred Drugim domom. Sve dok taj prijedlog zakona nije prihvaćen, obveza izvještavanja za privatne poslodavce u Hrvatskoj formalno još nije na snazi.