Kad pirmo reizi jāziņo par algu atšķirību?

Pirmais pārskats: 2028 lielākajiem darba devējiem, 2031 pārējiem

Saskaņā ar pašreizējo likumprojektu darba devēji ar 150 vai vairāk darbinieku pirmo reizi ziņo ne vēlāk kā 2028. gada 7. jūnijā par 2027. gada kalendāro gadu. Darba devēji ar 100 līdz 150 darbiniekiem ziņo vēlāk: viņu pirmais pārskats ir paredzēts 2031. gadā par 2030. gada kalendāro gadu. Tas nozīmē, ka dati par atlīdzību un dzimumu jābūt kārtībā no 2027. gada 1. janvāra, lai gan pats pārskats ir paredzēts tikai pusotru gadu vēlāk.

Šie dati vēl nav galīgi noteikti. Likumprojekts, kas regulē šo grafiku — Likums par Eiropas Savienības Direktīvas par atalgojuma pārredzamību īstenošanu — ir iesniegts Otrajā kamerā, bet vēl nav izskatīts plenarā sēdē un vēl nav iesniegts Pirmajā kamerā. Valdība tiecas uz spēkā stāšanos 2027. gada 1. janvārī, taču, kamēr abas kameras nav pievienojušās, tā ir mērķis, nevis likums. Ievērojami ir arī tas, ka Nīderlandes grafiks ir par gadu vēlāks nekā pašas direktīvas grafiks, kas darba devējiem ar vismaz 150 darbiniekiem nosaka 2027. gada 7. jūniju kā pirmo pārskatīšanas datumu. Šī atšķirība rodas tāpēc, ka direktīvas īstenošanas termiņš — 2026. gada 7. jūnijs — jau ir pagājis, bet Nīderlande vēl nav pabeigusi likuma pieņemšanu.

Uz kā tas balstās: direktīvas 9. pants un likumprojekts 36949

Eiropas Savienības kopējie pārskatīšanas dati ir noteikti direktīvas (ES) 2023/970 9. pantā, kas darba devējiem ar vismaz 150 darbiniekiem nosaka 2027. gada 7. jūniju kā pirmo laiku un darba devējiem ar 100 līdz 149 darbiniekiem — 2031. gada 7. jūniju. Atšķirīgie Nīderlandes dati — 2028. un 2031. gads — nāk no likumprojekta 36949, kas izskatīts Otrajā kamerā. Kamēr šis likumprojekts nav pieņemts, pārskatīšanas pienākums privātajiem darba devējiem Nīderlandē formāli vēl nav spēkā.