Kada pirmą kartą turiu pranešti apie atlyginimų skirtumą?

Pirmasis pranešimas: 2028 m. didžiausiems darbdaviams, 2031 m. likusiam

Pagal šiuo metu galiojantį įstatymo projektą darbdaviai, turintys 150 ir daugiau darbuotojų, pirmą kartą turi pranešti ne vėliau kaip 2028 m. birželio 7 d., apie 2027 m. kalendorinius metus. Darbdaviai, turintys nuo 100 iki 150 darbuotojų, atsiskaityti turės vėliau: jų pirmasis pranešimas numatytas 2031 m., apie 2030 m. kalendorinius metus. Tai reiškia, kad duomenys apie atlyginimus ir lytį turi būti tvarkingai surašyti nuo 2027 m. sausio 1 d., nors pats pranešimas turės būti pateiktas tik pusantra metų vėliau.

Šios datos nėra galutinės. Įstatymo projektas, kuriame nustatoma ši tvarka – Direktyvos dėl atlyginimų skaidrumo transpozicijos įstatymas – pateiktas Antrajam parlamentui, bet dar nėra nagrinėtas plenume ir dar nepateiktas Pirmajam parlamentui. Vyriausybė siekia jį įgyvendinti nuo 2027 m. sausio 1 d., tačiau kol abi palaidos nepritaria, tai yra tik tikslinė data, o ne įstatymas. Reikšminga ir tai, kad Nyderlandų tvarka yra metais vėlesnė nei pačios direktyvos tvarka, kuri darbdaviams, turintiems 150 ir daugiau darbuotojų, 2027 m. birželio 7 d. nustato kaip pirmą pranešimo datą. Šis skirtumas atsirado dėl to, kad direktyvos transpozicijos terminas, 2026 m. birželio 7 d., jau praėjo, o Nyderlandai dar nebaigė įstatymo priėmimo.

Šio pagrindas: direktyvos 9 straipsnis ir įstatymo projektas 36949

Europos Sąjungos pranešimo datos iš viso nustatytos direktyvos (ES) 2023/970 9 straipsnyje, kuriame darbdaviams, turintiems 150 ir daugiau darbuotojų, 2027 m. birželio 7 d. nustatyta kaip pirmoji pranešimo data, o darbdaviams, turintiems nuo 100 iki 149 darbuotojų, – 2031 m. birželio 7 d. Skirtingos Nyderlandų datos – 2028 ir 2031 m. – pateiktos įstatymo projekte 36949, kuris šiuo metu nagrinėjamas Antrajame parlamente. Kol šis įstatymo projektas nebus priimtas, private darbdaviams Niderlanduose dėl atlyginimų skirtumo pranešimo pareiga formaliai dar negalioja.