Milloin minun on raportoitava palkan tasavertaisuudesta ensimmäisen kerran?

Ensimmäinen raportointi: 2028 suurimmille työnantajille, 2031 muille

Nykyisen lakiehdotuksen mukaan työnantajat, joilla on 150 tai enemmän työntekijöitä, tekevät ensimmäisen raportoinnin viimeistään 7. kesäkuuta 2028 kalenterivuodesta 2027. Työnantajat, joilla on 100–150 työntekijää, raportoivat myöhemmin: heidän ensimmäinen raportointi on suunniteltu vuodelle 2031 kalenterivuodesta 2030. Tämä tarkoittaa, että palkka- ja sukupuolitiedot on oltava kunnossa 1. tammikuuta 2027 lähtien, vaikka itse raportointi olisikin ajankohtainen vasta puolitoista vuotta myöhemmin.

Nämä päivämäärät eivät ole vielä lopullisia. Lakiehdotus, joka säätää tästä aikataulusta, Direktiivin 2023/970 täytäntöönpanolaki, on jätetty toisen kammarin käsiteltäväksi, mutta sitä ei ole vielä käsitelty täysistunnossa eikä lähetetty ensimmäiselle kammariille. Hallitus tavoittelee lain voimaantuloa 1. tammikuuta 2027, mutta niin kauan kuin molemmat kamarit eivät ole hyväksyneet sitä, kyseessä on tavoiteaika, ei laki. Huomionarvoista on myös, että Hollannin aikataulu on vuoden myöhemmin kuin direktiivin oma aikataulu, joka nimeää työnantajille, joilla on 150 tai enemmän työntekijää, ensimmäisen raportoinnin ajankohdaksi jo 7. kesäkuuta 2027. Tämä ero johtuu siitä, että direktiivin täytäntöönpanokausi, 7. kesäkuuta 2026, on jo umpeutunut ilman, että Hollanti olisi saattanut lain loppuun.

Mistä tämä perustuu: direktiivin artikla 9 ja lakiehdotus 36949

Raportoinnin päivämäärät Euroopan unionille kokonaisuudessaan on määritelty direktiivin (EU) 2023/970 artiklan 9 mukaisesti, jossa työnantajille, joilla on 150 tai enemmän työntekijää, ensimmäinen raportoinnin ajankohta on 7. kesäkuuta 2027 ja 100–149 työntekijän luokassa 7. kesäkuuta 2031. Hollannin poikkeavat päivämäärät, 2028 ja 2031, tulevat lakiehdotuksesta 36949, joka on toisen kammarin käsiteltävänä. Niin kauan kuin lakiehdotusta ei ole hyväksytty, raportointivelvollisuus yksityisille työnantajille Hollannissa ei ole muodollisesti vielä voimassa.