Kedy musím prvýkrát hlasovať o rozdieloch v mzdách?

Prvá správa: 2028 pre najväčších zamestnávateľov, 2031 pre ostatných

Podľa súčasného návrhu zákona budú zamestnávatelia so 150 zamestnancami alebo viac prvýkrát podávať správy najneskôr 7. júna 2028 o kalendárnom roku 2027. Zamestnávatelia so 100 až 150 zamestnancami budú nasledovať neskôr: ich prvá správa je naplánovaná na rok 2031 o kalendárnom roku 2030. To znamená, že údaje o odmeňovaní a pohlaví musia byť v poriadku od 1. januára 2027, hoci samotná správa príde na rad až o jeden a pol roka neskôr.

Tieto dátumy ešte nie sú konečné. Návrh zákona, ktorý upravuje tento harmonogram – Zákon o implementácii smernice o transparentnosti odmeňovania – bol predložený Druhej komore, ale ešte nebol prejednaný v pléne a nebol predložený Prvej komore. Vláda sa usiluje o nadobudnutie účinnosti od 1. januára 2027, ale pokiaľ obe komory nesúhlasia, ide o cieľové dátum a nie o zákon. Pozoruhodné je tiež, že holandský harmonogram je o rok neskoršie ako harmonogram samotnej smernice, ktorá pre zamestnávateľov so 150 a viac zamestnancami už spomína 7. jún 2027 ako dátum prvej správy. Tento rozdiel vzniká preto, že lehota na implementáciu smernice, 7. jún 2026, už uplynula bez toho, aby Holandsko zákon dokončilo.

Na čom to spočíva: článok 9 smernice a návrh zákona 36949

Dátumy podávania správ pre Európsku úniu ako celok sú uvedené v článku 9 smernice (EÚ) 2023/970, ktorá pre zamestnávateľov so 150 a viac zamestnancami spomína 7. jún 2027 ako prvý termín a pre kategóriu 100 až 149 zamestnancov 7. jún 2031. Odlišné holandské dátumy 2028 a 2031 pochádza z návrhu zákona 36949, ktorý je v procese schvaľovania v Druhej komore. Pokiaľ nebude tento návrh zákona prijatý, je povinnosť podávania správ pre súkromných zamestnávateľov v Holandsku formálne stále v platnosti.