Πότε πρέπει να αναφέρω για πρώτη φορά το χάσμα αμοιβών;

Πρώτη αναφορά: 2028 για τους μεγαλύτερους εργοδότες, 2031 για τους υπόλοιπους

Σύμφωνα με το τρέχον σχέδιο νόμου, οι εργοδότες με 150 εργαζόμενους ή περισσότερους υποβάλλουν αναφορά για πρώτη φορά το αργότερο στις 7 Ιουνίου 2028, για το ημερολογιακό έτος 2027. Οι εργοδότες με 100 έως 150 εργαζόμενους ακολουθούν αργότερα: η πρώτη τους αναφορά προβλέπεται για το 2031, για το ημερολογιακό έτος 2030. Αυτό σημαίνει ότι τα δεδομένα σχετικά με την αποζημίωση και το φύλο πρέπει να είναι σε τάξη από την 1η Ιανουαρίου 2027, ακόμη και αν η ίδια η αναφορά είναι προγραμματισμένη για μάλλον ενάμιση χρόνο αργότερα.

Αυτές οι ημερομηνίες δεν έχουν καθοριστεί ακόμα. Το σχέδιο νόμου που ρυθμίζει αυτό το ημερολόγιο, ο Νόμος για την εφαρμογή της οδηγίας για τη διαφάνεια των αποδοχών, έχει υποβληθεί στη Βουλή αλλά δεν έχει ακόμα εξεταστεί σε ολομέλεια και δεν έχει υποβληθεί στο Ανώτερο Σώμα. Η κυβέρνηση στοχεύει στην έναρξη ισχύος στις 1 Ιανουαρίου 2027, αλλά όσο και τα δύο Σώματα δεν έχουν συμφωνήσει, αυτό είναι στόχος και όχι νόμος. Αξιοσημείωτο είναι επίσης ότι το ολλανδικό ημερολόγιο καθυστερεί κατά ένα έτος σε σχέση με εκείνο της ίδιας της οδηγίας, η οποία για εργοδότες με 150 εργαζόμενους ή περισσότερους αναφέρει ήδη στις 7 Ιουνίου 2027 ως πρώτη ημερομηνία αναφοράς. Αυτή η διαφορά προκύπτει επειδή η προθεσμία ενσωμάτωσης της οδηγίας, 7 Ιουνίου 2026, έχει ήδη λήξει χωρίς η Ολλανδία να έχει ολοκληρώσει το νόμο.

Το βάση του: άρθρο 9 της οδηγίας και σχέδιο νόμου 36949

Οι ημερομηνίες αναφοράς για την Ευρωπαϊκή Ένωση στο σύνολό της αναφέρονται στο άρθρο 9 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970, η οποία για εργοδότες με 150 εργαζόμενους ή περισσότερους προβλέπει στις 7 Ιουνίου 2027 ως πρώτη στιγμή και για την κατηγορία 100 έως 149 εργαζόμενων στις 7 Ιουνίου 2031. Οι διαφορετικές ολλανδικές ημερομηνίες, 2028 και 2031, προέρχονται από το σχέδιο νόμου 36949, το οποίο εξετάζεται από τη Βουλή. Όσο το σχέδιο νόμου δεν έχει εγκριθεί, η υποχρέωση αναφοράς για ιδιωτικούς εργοδότες στην Ολλανδία δεν ισχύει επίσημα.