Vad händer vid en löneskillnad på mer än 5 procent?

Vid fem procent följer granskning, ingen automatisk sanktion

En löneskillnad på fem procent eller mer mellan män och kvinnor i samma funktionskategori leder till skyldigheten att tillsammans med arbetstagarerepresentanterna genomföra en lönebedömning — men inte omedelbar, och inte för varje arbetsgivare. Skyldigheten gäller endast om skillnaden inte är objektivt försvarbar på grundval av könsneutrala kriterier såsom färdigheter, insatser, ansvar och arbetsförhållanden, och om arbetsgivaren inte har åtgärdat skillnaden inom sex månader. Först då följer den gemensamma bedömningen.

Denna skyldighet är kopplad till rapporteringsskyldigheten: endast arbetsgivare med minst hundra arbetstagare rapporterar om löneskillnader, och därför är det endast i denna grupp som en skillnad på fem procent blir synlig och kan leda till denna uppföljade åtgärd. Mindre arbetsgivare faller utanför detta, såvida inte en arbetstagare genom en individuell informationsbegäran tidigare avslöjar en skillnad. För nederländska arbetsgivare gäller detta ännu inte som rättslig skyldighet: lagförslaget som implementerar dessa regler ligger för Andra kammaren och måste godkännas av båda kamrarna. För den offentliga och semioffentliga sektorn kan direktivet, nu när implementeringsfristen har löpt ut, redan spela en roll genom direktivkonform tolkning; för privata arbetsgivare fungerar direktivet inte direkt.

Artikel 10 i direktivet, och status i Nederländerna

Skyldigheten att genomföra en gemensam lönebedömning vid en skillnad på minst fem procent anges i artikel 10 punkt 1 i direktiv (EU) 2023/970, och är kopplad till rapporteringsskyldigheten i artikel 9 som endast gäller arbetsgivare med minst hundra arbetstagare. I Nederländerna måste denna skyldighet ännu implementeras i Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, som för närvarande behandlas av Andra kammaren och ännu inte har antagits.