Mis juhtub, kui palgavahe on üle 5 protsendi?

Viie protsendi juures järgneb uurimine, mitte automaatne sanktsioon

Palgaerinevus viie protsendi või enam meeste ja naiste vahel samas ametipositsiooni kategoorias toob kaasa kohustuse teha koos töötajate esindajatega palgahindamine — kuid mitte kohe ja mitte iga tööandja jaoks. Kohustus kehtib alles siis, kui erinevust ei ole objektiivselt õigustatud soolistest neutraalse kriteeriumite alusel, nagu oskused, jõupingutused, vastutus ja töötingimused, ja kui tööandja ei ole erinevust kuue kuu jooksul parandanud. Alles seejärel järgneb ühine hindamine.

See kohustus on seotud aruandlustaotlusega: ainult sajast või enamast töötajast tööandjad teatavad palgaerinevustest, ja seetõttu on ainult selle grupi puhul erinevus viie protsendi juures nähtav ja võib viia selle järgneva sammuni. Väiksemad tööandjad jäävad siin välja, välja arvatud juhul, kui töötaja toob üksikisiku teabetaotluse kaudu erinevuse varem välja. Hollandimaale kehtib see veel seadusemuudatusena: eelnõu, mis need reeglid omakorda võtab, on Teises Kameras ja peab veel mõlema Koda kinnitust saama. Avaliku ja poolavaliku sektori puhul võib direktiiv, kuna ülevõtmisaja tähtaeg on möödas, juba direktiiviga kooskõlalise tõlgendamise kaudu rolli mängida; erasektori tööandjate puhul ei toimi direktiiv otse.

Direktiivi artikkel 10 ja asend Hollandis

Ühise palgahindamise kohustus vähemalt viie protsendi erinevuse korral on direktiivi (EL) 2023/970 artikli 10 lõikes 1, ja see on seotud artikli 9 aruandluskohustusega, mis kehtib ainult sajast või enamast töötajast tööandjate jaoks. Hollandis tuleb see kohustus veel omakorda võtta seadusega palgaläbipaistvuse direktiivi rakendamise kohta meeste ja naiste vahel, mis on praegu Teises Kameras vaagil ja pole veel vastu võetud.