Que se passe-t-il en cas d'écart salarial supérieur à 5 % ?

À cinq pour cent, une enquête s'ensuit, pas de sanction automatique

Un écart de rémunération de cinq pour cent ou plus entre les hommes et les femmes dans la même catégorie professionnelle entraîne l'obligation de procéder à une évaluation commune de la rémunération avec les représentants des travailleurs — mais pas immédiatement, et pas pour chaque employeur. L'obligation ne s'applique que si l'écart ne peut pas être justifié objectivement sur la base de critères neutres du point de vue du genre, comme les compétences, les efforts, la responsabilité et les conditions de travail, et si l'employeur n'a pas corrigé l'écart dans les six mois. Ce n'est qu'alors que l'évaluation commune est menée.

Cette obligation est liée à l'obligation de déclaration : seuls les employeurs occupant au moins cent salariés déclarent les écarts de rémunération, et c'est donc uniquement dans ce groupe qu'un écart de cinq pour cent devient visible et peut mener à cette étape suivante. Les petits employeurs ne sont pas concernés, sauf si un salarié révèle déjà un écart au préalable par une demande d'information individuelle. Pour les employeurs néerlandais, ceci n'est pas encore une obligation légale : la proposition de loi qui transpose ces règles est en attente d'examen au Parlement et doit être adoptée par les deux chambres. Pour le secteur public et semi-public, la directive, maintenant que le délai de transposition a expiré, peut déjà jouer un rôle par une interprétation conforme à la directive ; pour les employeurs privés, la directive n'a pas d'effet direct.

Article 10 de la directive, et le statut aux Pays-Bas

L'obligation de procéder à une évaluation commune de la rémunération en cas d'écart d'au moins cinq pour cent figure à l'article 10, paragraphe 1, de la directive (UE) 2023/970, et est liée à l'obligation de déclaration de l'article 9 qui ne s'applique qu'aux employeurs occupant au moins cent salariés. Aux Pays-Bas, cette obligation doit encore être transposée dans la Loi de mise en œuvre de la directive sur la transparence salariale hommes-femmes, actuellement en examen au Parlement et pas encore adoptée.