Τι συμβαίνει σε περίπτωση διαφοράς αμοιβής μεγαλύτερης από 5 τοις εκατό;

Στο 5% ακολουθεί έρευνα, όχι αυτόματη κύρωση

Μια διαφορά αμοιβής πέντε τοις εκατό ή μεγαλύτερη μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ίδια κατηγορία θέσης οδηγεί στην υποχρέωση να διενεργηθεί μαζί με τους εκπροσώπους των εργαζομένων αξιολόγηση των αμοιβών — αλλά όχι αμέσως, και όχι για κάθε εργοδότη. Η υποχρέωση ισχύει μόνο εάν η διαφορά δεν μπορεί να αιτιολογηθεί αντικειμενικά βάσει ουδέτερων κριτηρίων όπως δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη και συνθήκες εργασίας, και εάν ο εργοδότης δεν έχει διορθώσει τη διαφορά εντός έξι μηνών. Μόνο τότε ακολουθεί η κοινή αξιολόγηση.

Αυτή η υποχρέωση σχετίζεται με την υποχρέωση αναφοράς: μόνο οι εργοδότες με εκατό ή περισσότερους εργαζομένους αναφέρουν διαφορές αμοιβών, και επομένως είναι μόνο σε αυτή την ομάδα που μια διαφορά πέντε τοις εκατό γίνεται ορατή και μπορεί να οδηγήσει σε αυτό το επόμενο βήμα. Οι μικρότεροι εργοδότες εξαιρούνται, εκτός αν ένας εργαζόμενος μέσω ενός μεμονωμένου αιτήματος πληροφοριών αποκαλύψει ήδη νωρίτερα μια διαφορά. Για τους ολλανδικούς εργοδότες αυτό δεν ισχύει ακόμη ως νομική υποχρέωση: το νομοσχέδιο που θεσπίζει αυτούς τους κανόνες βρίσκεται στη Δεύτερη Βουλή και πρέπει να εγκριθεί από τις δύο Βουλές. Για τον δημόσιο και ημιδημόσιο τομέα, η ηδη λήξασα προθεσμία κατάθεσης της οδηγίας μπορεί ήδη να διαδραματίσει ρόλο μέσω ερμηνείας σύμφωνης με την ηδη λήξασα προθεσμία· για τους ιδιωτικούς εργοδότες η οδηγία δεν ισχύει άμεσα.

Άρθρο 10 της οδηγίας και η κατάσταση στην Ολλανδία

Η υποχρέωση διενέργειας κοινής αξιολόγησης αμοιβών σε περίπτωση διαφοράς τουλάχιστον πέντε τοις εκατό προβλέπεται στο άρθρο 10 παράγραφος 1 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970, και συνδέεται με την υποχρέωση αναφοράς του άρθρου 9 που ισχύει μόνο για εργοδότες με εκατό ή περισσότερους εργαζομένους. Στην Ολλανδία, αυτή η υποχρέωση πρέπει ακόμη να κατοχυρωθεί στο Νόμο για την εφαρμογή της οδηγίας για τη διαφάνεια των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, ο οποίος βρίσκεται επί του παρόντος υπό εξέταση στη Δεύτερη Βουλή και δεν έχει ακόμη εγκριθεί.