Kas notiek, ja algu starpība ir lielāka par 5 procentiem?

Pie pieciem procentiem seko pārbaude, nevis automātiska sankcija

Algas atšķirība piecu procentu vai lielāka apjomā starp vīriešiem un sievietēm vienā un tajā pašā funkciju kategorijā noved pie pienākuma kopā ar darbinieku pārstāvjiem veikt algas novērtējumu — bet ne uzreiz un ne katram darbodlim. Pienākums stājas spēkā tikai tad, ja atšķirību nevar objektīvi pamatot, pamatojoties uz dzimtes neitrāliem kritērijiem, piemēram, prasmēm, pūliņiem, atbildību un darba apstākļiem, un ja darbodlējs atšķirību nav novērsis sešu mēnešu laikā. Tikai tad seko kopīgais novērtējums.

Šis pienākums ir saistīts ar pārskatīšanas pienākumu: tikai darbodlēji ar simts vai vairāk darbinieku ziņo par algas atšķirībām, un tāpēc tikai šajā grupā atšķirība piecu procentu apjomā kļūst redzama un var novest pie šī turpmākā soļa. Mazāki darbodlēji šeit nav iesaistīti, ja vien darbinieks, izmantojot individuālu informācijas pieprasījumu, agrāk neatklāj atšķirību. Holandiešu darbodlējiem tas vēl nav juridisks pienākums: likumprojekts, kas pārvērš šos noteikumus, ir Otrās palātas izskatīšanā un joprojām tam jāiet caur abām palātām. Publiskā un semioficiālā sektora gadījumā direktīva, tā kā transponēšanas termiņš ir pārsists, jau tagad var spēlēt lomu, izmantojot direktīvai atbilstošu interpretāciju; privātajiem darbodlējiem direktīva darbojas ne tieši.

Eiropas Savienības Direktīvas 2023/970 10. pants un tā statuss Nīderlandē

Pienākums veikt kopīgu algas novērtējumu atšķirības gadījumā, kas ir vismaz pieci procenti, ir noteikts Eiropas Savienības Direktīvas 2023/970 10. panta 1. punktā un ir saistīts ar 9. panta pārskatīšanas pienākumu, kas attiecas tikai uz darbodlējiem ar simts vai vairāk darbinieku. Nīderlandē šis pienākums joprojām jāpārņem Vīriešu un sieviešu algu pārredzamības direktīvas ieviešanas likumā, kas pašlaik ir Otrās palātas izskatīšanā un vēl nav pieņemts.