¿Qué ocurre si hay una diferencia salarial superior al 5 por ciento?

Con un cinco por ciento se inicia investigación, no sanción automática

Una diferencia salarial del cinco por ciento o superior entre hombres y mujeres en la misma categoría de puesto conlleva la obligación de realizar conjuntamente con la representación de los trabajadores una evaluación de la remuneración — pero no de inmediato, ni para todos los empleadores. La obligación solo se aplica si la diferencia no puede justificarse objetivamente sobre la base de criterios neutros en cuanto al género, como habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo, y si el empleador no ha subsanado la diferencia en el plazo de seis meses. Solo entonces se procede a la evaluación conjunta.

Esta obligación está vinculada a la obligación de notificación: solo los empleadores con cien o más trabajadores comunican sobre diferencias salariales y, por lo tanto, es solo en este grupo donde una diferencia del cinco por ciento es visible y puede conducir a este paso adicional. Los empleadores más pequeños quedan excluidos, a menos que un trabajador, a través de una solicitud individual de información, ya ponga de manifiesto una diferencia antes. Para los empleadores holandeses, esto aún no es una obligación legal: la propuesta de ley que transpone estas normas se encuentra ante la Cámara Segunda y aún debe ser aprobada por ambas Cámaras. Para el sector público y semipúblico, la Directiva, ahora que ha vencido el plazo de transposición, ya puede desempeñar un papel a través de la interpretación conforme a la Directiva; para los empleadores privados, la Directiva no tiene efecto directo.

Artículo 10 de la Directiva, y la situación en los Países Bajos

La obligación de realizar una evaluación conjunta de la remuneración ante una diferencia de al menos el cinco por ciento se establece en el artículo 10, apartado 1, de la Directiva (UE) 2023/970, y está vinculada a la obligación de notificación del artículo 9, que solo se aplica a los empleadores con cien o más trabajadores. En los Países Bajos, esta obligación aún debe transponerse en la Ley de transposición de la Directiva sobre transparencia salarial entre hombres y mujeres, que actualmente está siendo examinada por la Cámara Segunda y aún no ha sido aprobada.