Co se stane, když je rozdíl v platech více než 5 procent?

Při pěti procentech následuje vyšetřování, nikoli automatická sankce

Rozdíl v odměňování pět procent nebo více mezi muži a ženami v téže kategorie funkcí vede k povinnosti provést společné vyhodnocení odměňování s reprezentací zaměstnanců — ale ne okamžitě a ne pro každého zaměstnavatele. Povinnost platí pouze v případě, že rozdíl není objektivně odůvodněn na základě genderneutrálních kritérií, jako jsou dovednosti, úsilí, odpovědnost a pracovní podmínky, a pokud zaměstnavatel rozdíl neusmířil do šesti měsíců. Teprve poté následuje společné vyhodnocení.

Tato povinnost souvisí s povinností hlášení: pouze zaměstnavatelé se sto a více zaměstnanci hlásí o rozdílech v odměňování, a proto je to také pouze v této skupině, že se rozdíl pěti procent stane viditelným a může vést k tomuto dalšímu kroku. Menší zaměstnavatelé sem nepatří, pokud pracovník prostřednictvím individuální žádosti o informace již dříve rozdíl neodhalí. Pro nizozemské zaměstnavatele to zatím není právní povinnost: návrh zákona, který tato pravidla transpozuje, leží u druhé komory a musí projít oběma komorami. Pro veřejný a semiveřejný sektor může být směrnice, nyní když uběhla lhůta pro transpozici, již prostřednictvím richtlinkonformního výkladu relevantní; pro soukromé zaměstnavatele směrnice nepůsobí přímo.

Článek 10 směrnice a stav v Nizozemsku

Povinnost provést společné vyhodnocení odměňování při rozdílu nejméně pěti procent je obsažena v článku 10 odst. 1 směrnice (EU) 2023/970 a je spojena s povinností hlášení podle článku 9, která se vztahuje pouze na zaměstnavatele se sto a více zaměstnanci. V Nizozemsku musí být tato povinnost ještě transponována do zákona o implementaci směrnice o transparentnosti odměňování mužů a žen, který je nyní projednáván ve druhé komoře a dosud nebyl přijat.