Mi történik, ha a bérkülönbség meghaladja az 5 százalékot?

Öt százaléknál vizsgálat következik, nem automatikus szankció

Az azonos funkciócsoportba tartozó férfiak és nők közötti öt százalék vagy nagyobb fizetési különbség azt eredményezi, hogy a munkaadónak a munkavállalói képviselettel közösen elvégzendő retribúciós értékelést kell végezni — de nem azonnal, és nem minden munkaadónál. A kötelezettség csak akkor áll fenn, ha a különbség nem indokolható objektívan gendersemleges kritériumok alapján, mint például készségek, erőfeszítés, felelősség és munkakörülmények, valamint ha a munkaadó a különbséget hat hónapon belül nem szüntette meg. Csak akkor következik a közös értékelés.

Ez a kötelezettség a beszámolási kötelezettséggel függ össze: csak a száz vagy több munkavállalóval rendelkező munkaadók számolnak be a fizetési különbségekről, és ezért is ez a csoport számára válik láthatóvá az öt százalékos különbség, és vezethet ehhez a további lépéshez. A kisebb munkaadók ebből kívül esnek, kivéve, ha a munkavállaló egy egyéni információkérési kérelemmel már korábban feltár egy különbséget. A holland munkaadók számára ez még nem jogszabályi kötelezettség: a szabályokat átültető törvényjavaslat az Alsóháznál van, és mindkét kamarán át kell mennie. A közszféra és félig közszféra szektorban az irányelv — mivel az átültetési határidő lejárt — az irányelv-konform értelmezésen keresztül már lehet szerepe; a magánmunkaadók számára az irányelv közvetlenül nem alkalmazható.

A (EU) 2023/970 irányelv 10. cikke és a helyzet Hollandiában

A (EU) 2023/970 irányelv 10. cikk 1. bekezdésében szerepel a legalább öt százalékos különbség esetén elvégzendő közös retribúciós értékelésre vonatkozó kötelezettség, és az csak száz vagy több munkavállalóval rendelkező munkaadókra vonatkozó 9. cikk beszámolási kötelezettségéhez van kötve. Hollandiában ezt a kötelezettséget még át kell ültetni a Fizetési átláthatóság irányelvének végrehajtásáról szóló törvénybe, amely jelenleg az Alsóháznál van tárgyalás alatt, és még nem fogadták el.