Cosa succede in caso di differenza salariale superiore al 5 per cento?

Con il cinque per cento scatta l'indagine, non una sanzione automatica

Una differenza salariale del cinque per cento o superiore tra uomini e donne nella stessa categoria di mansioni comporta l'obbligo di condurre una valutazione congiunta della retribuzione insieme alla rappresentanza dei lavoratori — ma non immediatamente e non per ogni datore di lavoro. L'obbligo si applica solo se la differenza non è obiettivamente giustificabile sulla base di criteri neutri dal punto di vista del genere come competenze, sforzi, responsabilità e condizioni di lavoro, e se il datore di lavoro non ha eliminato la differenza entro sei mesi. Solo allora segue la valutazione congiunta.

Questo obbligo è collegato all'obbligo di comunicazione: solo i datori di lavoro con almeno cento dipendenti comunicano le differenze salariali, pertanto è solo in questo gruppo che una differenza del cinque per cento diventa visibile e può portare a questo follow-up. I datori di lavoro più piccoli ne sono esclusi, a meno che un lavoratore non metta già in luce una differenza prima attraverso una richiesta di informazioni individuale. Per i datori di lavoro olandesi questo non è ancora un obbligo legale: la proposta di legge che trasporta queste norme è presso la Camera dei Deputati e deve ancora essere approvata da entrambe le Camere. Per il settore pubblico e semipubblico, la direttiva, ora che il termine di trasposizione è scaduto, può già svolgere un ruolo attraverso l'interpretazione conforme alla direttiva; per i datori di lavoro privati la direttiva non ha effetto diretto.

Articolo 10 della direttiva e lo stato nei Paesi Bassi

L'obbligo di condurre una valutazione congiunta della retribuzione in caso di differenza di almeno il cinque per cento è stabilito dall'articolo 10, paragrafo 1, della direttiva (UE) 2023/970 ed è collegato all'obbligo di comunicazione dell'articolo 9 che si applica solo ai datori di lavoro con almeno cento dipendenti. Nei Paesi Bassi questo obbligo deve ancora essere recepito nella Legge di attuazione della direttiva sulla trasparenza retributiva tra uomini e donne, che è attualmente in esame presso la Camera dei Deputati e non è stata ancora approvata.