Čo sa stane pri rozdiele v mzde väčšom ako 5 percent?

Pri päť percentách nasleduje vyšetrovanie, nie automatická sankcia

Rozdiel v mzde päť percent alebo viac medzi mužmi a ženami v tej istej kategórii pracovného miesta vedie k povinnosti spoločne s predstaviteľmi zamestnancov vykonať hodnotenie odmeňovania — ale nie hneď a nie pre každého zamestnávateľa. Povinnosť platí len vtedy, ak rozdiel nie je možné objektívne ospravedlniť na základe kritérií neutrálnych z hľadiska pohlavia, ako sú zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky, a ak zamestnávateľ rozdiel neodstránil do šiestich mesiacov. Až potom nasleduje spoločné hodnotenie.

Táto povinnosť súvisí s povinnosťou podávať správu: iba zamestnávatelia so sto a viac zamestnancami podávajú správy o rozdieloch v odmeňovaní, a preto je to práve v tejto skupine, kde sa rozdiel päť percent stáva viditeľným a môže viesť k tomuto ďalšiemu kroku. Menší zamestnávatelia spadajú mimo tento rámec, pokiaľ pracovník prostredníctvom individuálnej požiadavky na informácie neodhalí rozdiel skôr. Pre holandských zamestnávateľov to zatiaľ nie je zákonná povinnosť: návrh zákona, ktorý tieto pravidlá transpozuje, je v Druhej komore a musí prejsť oboma komorami. Pre verejný a semi-verejný sektor môže smernica, keďže lehota na transpozíciu uplynula, už hrať úlohu prostredníctvom výkladu v súlade so smernicou; pre súkromných zamestnávateľov smernica nefunguje priamo.

Článok 10 smernice a stav v Holandsku

Povinnosť spoločného hodnotenia odmeňovania pri rozdiele minimálne päť percent je uvedená v článku 10 odsek 1 smernice (EÚ) 2023/970 a je prepojená s povinnosťou podávať správu z článku 9, ktorá platí iba pre zamestnávateľov so sto a viac zamestnancami. V Holandsku sa táto povinnosť musí ešte transpozovať do Zákona o implementácii smernice o transparentnosti miezd medzi mužmi a ženami, ktorý je v súčasnosti predmetom legislatívneho procesu v Druhej komore a zatiaľ nebol prijatý.