Što se događa ako je razlika u plaćama veća od 5 posto?

Pri pet posto slijedi istraživanje, nema automatske sankcije

Razlika u plaćanju od pet posto ili više između muškaraca i žena u istoj kategoriji funkcije vodi do obaveze da se zajedno s reprezentantima radnika provede zajedničko vrednovanje plaćanja — ali ne odmah, i ne za svakog poslodavca. Obaveza nastaje tek ako se razlika ne može objektivno opravdati na temelju kriterija neovisnih o spolu kao što su vještine, trud, odgovornost i uvjeti rada, i ako poslodavac razliku nije ispravio u roku od šest mjeseci. Tek tada slijedi zajedničko vrednovanje.

Ova obaveza povezana je s obavezom izvještavanja: samo poslodavci s najmanje stotinu radnika izvještavaju o razlikama u plaćanju, pa je zato i samo u toj skupini razlika od pet posto vidljiva i može dovesti do ovog nastavnog koraka. Manji poslodavci ispadaju iz toga, osim ako radnik kroz pojedinačan zahtjev za informacije već ranije ne otkrije razliku. Za hrvatske poslodavce to još nije zakonska obaveza: prijedlog zakona koji transpozicira ova pravila je pred Predstavničkim domom i mora proći kroz oba doma. Za javni i polupubličnu sektor, sada kada je rok za transpoziciju istekao, ova uredba može već utjecati kroz uredbu-conforme tumačenje; za privatne poslodavce uredba nije neposredno primjenjiva.

Članak 10 uredbe i status u hrvatskom zakonodavstvu

Obaveza zajedničkog vrednovanja plaćanja pri razlici od najmanje pet posto navedena je u članku 10 stavak 1 uredbe (EU) 2023/970, i povezana je s obavezom izvještavanja iz članka 9 koja se odnosi samo na poslodavce s najmanje stotinu radnika. U hrvatskom zakonodavstvu ta obaveza još mora biti transpozicirana u zakon koji će implementirati uredbu o transparentnosti plaća za muškarce i žene, koji se trenutačno nalazi pred Predstavničkim domom i još nije donesen.