Hvad sker der ved en lønforskel på mere end 5 procent?

Ved fem procent følger undersøgelse, ikke automatisk sanktion

En lønforskel på fem procent eller mere mellem mænd og kvinder i samme funktionskategori fører til forpligtelsen til at foretage en fælles lønvurdering sammen med arbejdstagernes repræsentanter — men ikke øjeblikkeligt, og ikke for hver arbejdsgiver. Forpligtelsen gælder kun, hvis forskellen ikke objektivt kan begrundes på grundlag af kønsneutrale kriterier såsom kvalifikationer, indsats, ansvar og arbejdsforhold, og hvis arbejdsgiveren ikke har afhjulpet forskellen inden for seks måneder. Først da følger den fælles vurdering.

Denne forpligtelse hænger sammen med rapporteringspligten: kun arbejdsgivere med mindst hundrede arbejdstagere rapporterer om lønforskelle, og derfor er det også kun hos denne gruppe, at en forskel på fem procent bliver synlig og kan føre til denne opfølgende handling. Mindre arbejdsgivere falder uden for dette, medmindre en arbejdstager gennem en individuel informationsanmodning afdækker en forskel tidligere. For nederlandske arbejdsgivere gælder dette endnu ikke som juridisk forpligtelse: det lovforslag, der implementerer disse regler, ligger for Anden Kammer og skal godkendes af begge Kamre. For den offentlige og semioffentlige sektor kan direktivet, nu fristen for implementering er udløbet, gennem direktivkonform fortolkning allerede have betydning; for private arbejdsgivere har direktivet ikke direkte virkning.

Artikel 10 i direktivet og status i Holland

Forpligtelsen til en fælles lønvurdering ved en forskel på mindst fem procent er fastsat i artikel 10, stk. 1, i direktiv (EU) 2023/970 og er knyttet til rapporteringspligten i artikel 9, som kun gælder for arbejdsgivere med mindst hundrede arbejdstagere. I Holland skal denne forpligtelse endnu implementeres i Implementeringsloven for direktivet om løngennemsigtighed for mænd og kvinder, som i øjeblikket behandles i Anden Kammer og endnu ikke er vedtaget.