Mitä tapahtuu, jos palkkaerot ovat yli 5 prosenttia?

Viiden prosentin kohdalla seuraa tutkinta, ei automaattista santiota

Viiden prosentin tai sitä suurempi palkkaero miesten ja naisten välillä samassa tehtäväluokassa johtaa velvoitteeseen suorittaa palkitsemisen arviointi yhdessä työntekijöiden edustajien kanssa — mutta ei välittömästi eikä jokaiselle työnantajalle. Velvoite koskee vain silloin, kun eroa ei ole mahdollista objektiivisesti perustella sukupuolineutraaleilla kriteereillä, kuten taidoilla, ponnistuksella, vastuulla ja työolosuhteilla, ja kun työnantaja ei ole korjannut eroa kuuden kuukauden kuluessa. Vasta sen jälkeen seuraa yhteinen arviointi.

Tämä velvoite liittyy raportointivelvoitteeseen: vain työnantajat, joilla on vähintään sata työntekijää, raportoivat palkitsemisen eroista, ja siksi vain tässä ryhmässä viiden prosentin ero tulee näkyväksi ja voi johtaa tähän jatkotoimenpiteeseen. Pienemmät työnantajat jäävät tämän ulkopuolelle, elleivät työntekijät ole jo aiemmin saaneet erosta tiedon yksittäisen tietopyyntönsä kautta. Hollantilaisia työnantajia tämä ei vielä kosketa laillisena velvoitteena: nämä säädökset sisältävä lakiehdotus on Toisen kamarissa ja odottaa käsittelyä molemmissa kamarissa. Julkisen ja osittain julkisen sektorin osalta direktiivi voi nyt, kun täytäntöönpanoaika on päättynyt, toimia direktiiviin noudattavalla tulkinnalla; yksityisiä työnantajia direktiivi ei sido suoraan.

Direktiivin 10 artikla ja tilanne Hollannissa

Velvoite suorittaa yhteinen palkitsemisen arviointi, kun ero on vähintään viisi prosenttia, sisältyy direktiivin (EU) 2023/970 10 artiklan 1 kohtaan, ja se on kytketty 9 artiklan raportointivelvoitteeseen, joka koskee vain vähintään sata työntekijää työllistäviä työnantajia. Hollannissa tämä velvoite on vielä pantava täytäntöön lailla direktiivin täytäntöönpanosta palkan läpinäkyvyyteen miesten ja naisten välillä, joka on tällä hetkellä Toisen kamarissa käsittelyssä eikä ole vielä hyväksytty.