Was passiert bei einem Lohnunterschied von mehr als 5 Prozent?

Bei fünf Prozent folgt eine Untersuchung, keine automatische Sanktion

Ein Lohnunterschied von fünf Prozent oder mehr zwischen Männern und Frauen in derselben Funktionskategorie führt zu der Verpflichtung, zusammen mit der Arbeitnehmervertretung eine gemeinsame Bewertung der Vergütung durchzuführen — aber nicht sofort und nicht für jeden Arbeitgeber. Die Verpflichtung gilt erst, wenn der Unterschied nicht objektiv auf der Grundlage von geschlechtsneutralen Kriterien wie Fähigkeiten, Anstrengungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen zu rechtfertigen ist, und wenn der Arbeitgeber den Unterschied nicht innerhalb von sechs Monaten behoben hat. Erst dann folgt die gemeinsame Evaluierung.

Diese Pflicht hängt mit der Berichterstattungspflicht zusammen: nur Arbeitgeber mit hundert oder mehr Arbeitnehmern berichten über Lohnunterschiede, und daher ist es auch nur bei dieser Gruppe, dass ein Unterschied von fünf Prozent sichtbar wird und zu diesem Folgenschritt führen kann. Kleinere Arbeitgeber fallen hier nicht unter diese Regelung, es sei denn, ein Arbeitnehmer bringt durch ein einzelnes Informationsersuchen bereits früher einen Unterschied ans Licht. Für niederländische Arbeitgeber gilt dies noch nicht als rechtliche Pflicht: der Gesetzentwurf, der diese Regeln umsetzt, liegt beim Zweiten Haus des Parlaments vor und muss noch von beiden Kammern verabschiedet werden. Für den öffentlichen und halböffentlichen Sektor kann die Richtlinie, da die Umsetzungsfrist abgelaufen ist, durch richtlinienkonforme Auslegung bereits eine Rolle spielen; für private Arbeitgeber gilt die Richtlinie nicht unmittelbar.

Artikel 10 der Richtlinie und der Status in den Niederlanden

Die Verpflichtung zu einer gemeinsamen Bewertung der Vergütung bei einem Unterschied von mindestens fünf Prozent steht in Artikel 10 Absatz 1 der Richtlinie (EU) 2023/970 und ist mit der Berichterstattungspflicht des Artikels 9 verbunden, die nur für Arbeitgeber mit mindestens hundert Arbeitnehmern gilt. In den Niederlanden muss diese Verpflichtung noch durch das Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie zur Lohntransparenz zwischen Männern und Frauen umgesetzt werden, das derzeit im Zweiten Haus des Parlaments behandelt wird und noch nicht verabschiedet ist.