Ce se întâmplă dacă există o diferență salarială mai mare de 5 procente?

La cinci procente urmează investigația, nu sancțiune automată

O diferență de remunerație de cinci procente sau mai mult între bărbați și femei în aceeași categorie de funcții duce la obligația de a desfășura împreună cu reprezentanții lucrătorilor o evaluare comună a remunerației — dar nu imediat, și nu pentru fiecare angajator. Obligația se aplică doar dacă diferența nu poate fi justificată obiectiv pe baza unor criterii neutre sub aspect de gen, cum ar fi competențele, efortul, responsabilitatea și condițiile de muncă, și dacă angajatorul nu a remediat diferența în termen de șase luni. Abia atunci urmează evaluarea comună.

Această obligație este legată de obligația de raportare: doar angajatorii cu cel puțin o sută de angajați raportează asupra diferențelor de remunerație, și prin urmare doar în această grupă o diferență de cinci procente devine vizibilă și poate duce la această etapă următoare. Angajatorii mai mici sunt excluși de aici, cu excepția cazului în care un angajat prin intermediul unui demers individual de informații deja aduce o diferență la lumină mai devreme. Pentru angajatorii olandezi, aceasta nu se aplică încă ca obligație legală: propunerea de lege care transpune aceste reguli se află la Camera Reprezentanților și trebuie încă aprobată de ambele Camere. Pentru sectorul public și semipublic, directiva, acum că termenul de transpunere a expirat, poate juca deja un rol prin interpretare conformă cu directiva; pentru angajatorii privați, directiva nu se aplică direct.

Articolul 10 al directivei, și statutul în Olanda

Obligația de a desfășura o evaluare comună a remunerației în cazul unei diferențe de cel puțin cinci procente se regăsește în articolul 10 alineatul 1 al directivei (UE) 2023/970, și este legată de obligația de raportare din articolul 9 care se aplică doar angajatorilor cu cel puțin o sută de angajați. În Olanda, această obligație trebuie încă transpusă în Legea de implementare a directivei privind transparența remunerației între bărbați și femei, care se află în prezent în examinare la Camera Reprezentanților și nu a fost încă adoptată.