Kaj se zgodi, če je razlika v plačah večja od 5 odstotkov?

Pri petih odstotkih sledi preiskava, brez samodejne sankcije

Razlika v plačah pet odstotkov ali več med moškimi in ženskami v isti kategoriji funkcij vodi do obveznosti skupne evalvacije plačne politike z zastopniki delavcev — toda ne takoj in ne za vsakega delodajalca. Obveznost velja le, če razlike ni mogoče objektivno upravičiti na podlagi spolno nevtralnih meril, kot so spretnosti, napor, odgovornost in delovni pogoji, in če delodajalec razlike ni odpravil v šestih mesecih. Šele nato sledi skupna evalvacija.

Ta dolžnost je povezana z obveznostjo poročanja: samo delodajalci s sto ali več delavci poročajo o razlikah v plačah, zato je tudi le pri tej skupini razlika pet odstotkov vidna in lahko vodi do tega nadaljnjega koraka. Manjši delodajalci so tu izključeni, razen če delavec s posamičnim zahtevkom za informacijo razliko prej razkrije. Za nizozemske delodajalce to še ni pravna dolžnost: predlog zakona, ki te predpise izvaja, je pri Drugi komori in mora biti še sprejet v obeh komorah. Za javni in poljavni sektor lahko smernica, zdaj ko je rok za izvedbo potekel, prek smernicam skladnega razlaganja že igra vlogo; za zasebne delodajalce se smernica ne uporablja neposredno.

Člen 10 smernice in položaj na Nizozemskem

Obveznost skupne evalvacije plačne politike pri razliki najmanj pet odstotkov je v členu 10(1) direktive (EU) 2023/970 in je povezana z obveznostjo poročanja iz člena 9, ki velja le za delodajalce s sto ali več delavci. Na Nizozemskem je treba to obveznost še implementirati v Zakon o izvajanju direktive o preglednosti plač med moški in ženskami, ki je trenutno v obravnavi pri Drugi komori in še ni sprejet.