Какво се случва, ако разликата в възнаграждението е повече от 5 процента?

При пет процента следва проверка, без автоматични санкции

Разлика в заплатите от пет процента или повече между мъжете и жените в една и съща категория длъжности води до задължението да се проведе съвместна оценка на компенсацията с представителите на работниците — но не веднага и не за всеки работодател. Задължението се прилага само ако разликата не може да се оправдае обективно на основата на гендернеутрални критерии като умения, усилия, отговорност и условия на труда, и ако работодателят не е отстранил разликата в рамките на шест месеца. Едва тогава следва съвместната оценка.

Това задължение е свързано със задължението за докладване: само работодатели с поне сто работници докладват за разликите в заплатите, поради което е само в тази група, че разлика от пет процента е видима и може да води до този следващ етап. По-малките работодатели са извън обхвата, освен ако работник чрез индивидуално информационно искане не разкрие разликата по-рано. За нидерландските работодатели това все още не е законодателна задължителност: законопроектът, който преобразува тези правила, е внесен в Втората камара и трябва да бъде одобрен от двете камари. За публичния и полупубличния сектор директивата, след като е изтекъл крайният срок за преобразуване, вече може да играе роля чрез конформно тълкуване на директивата; директивата не действа пряко за частните работодатели.

Член 10 на директивата и статусът в Нидерландия

Задължението за съвместна оценка на компенсацията при разлика от поне пет процента е посочено в член 10 параграф 1 на директива (ЕС) 2023/970 и е свързано със задължението за докладване по член 9, което се прилага само за работодатели с поне сто работници. В Нидерландия това задължение все още трябва да бъде преобразувано в Закона за прилагане на директивата за прозрачност на заплатите между мъжете и жените, който в момента се разглежда от Втората камара и все още не е приет.