Kas vyksta, jei atlyginimų skirtumas didesnis nei 5 proc.?

Esant penkiasdešimties procentų skirtumui, seka tyrimas, o ne automatine sankcija

Penkiasdešimties procentų arba didesnės atlyginimo skirtumas tarp vyrų ir moterų toje pačioje funkcijų kategorijoje įpareigoja atlikti bendrą atlyginimo įvertinimą kartu su darbuotojų atstovais — tačiau ne iš karto ir ne kiekvienam darbdaviui. Šis įpareigotas pasireiškia tik tada, jei skirtumo negalima objektyviai pagrįsti remiantis lyčiai neutraliais kriterijais, tokiais kaip įgūdžiai, pastangos, atsakomybė ir darbo sąlygos, ir jei darbdavys skirtumo nepašalino per šešis mėnesius. Tik tada seka bendrasis įvertinimas.

Šis įpareigojimas yra susijęs su ataskaitų teikimo pareiga: ataskaitą apie atlyginimo skirtumus teikia tik darbdaviai, kuriuose dirba mažiausiai šimtas darbuotojų, todėl būtent šioje grupėje penkiasdešimties procentų skirtumas tampa matomas ir gali sukelti šią tolesnę priemonę. Mažesni darbdaviai yra išimti, nebent darbuotojas per individualų informacijos užklausą jau anksčiau atskleistų skirtumą. Olandijos darbdaviams tai dar nėra taikymo taisyklė: įstatymo projektą, kuriuo šios taisyklės perskelbiamos, svarsto Atstovų Rūmai ir jis turi būti patvirtintas abiejose kamerose. Viešajam ir pusiau viešajam sektoriui, baigus direktyvos transpozicijos terminą, direktyva jau gali turėti reikšmę direktyvą atitinkančios interpretacijos būdu; privatiems darbdaviams direktyva veikia ne tiesiogiai.

Direktyvos 10 straipsnis ir statusas Nyderlanduose

Bendrojo atlyginimo įvertinimo pareiga esant mažiausiai penkiasdešimties procentų skirtumui yra nustatyta direktyvos (ES) 2023/970 10 straipsnio 1 dalyje ir susieta su 9 straipsnio ataskaitų teikimo pareiga, kuri taikoma tik darbdaviams, kuriuose dirba mažiausiai šimtas darbuotojų. Nyderlanduose ši pareiga dar turi būti transpozuota į Loontransparancyrichtijn mannen en vrouwen įgyvendinimo įstatymą, kuris šiuo metu yra Atstovų Rūmų svarstyme ir dar nepriimtas.