Co się stanie, jeśli różnica wynagrodzeń będzie większa niż 5 procent?
Na pięciu procentach następuje badanie, nie automatyczna sankcja
Różnica wynagrodzeń wynoszące pięć procent lub więcej między mężczyznami i kobietami w tej samej kategorii funkcjonalnej prowadzi do obowiązku przeprowadzenia wspólnej oceny wynagrodzeń wraz z reprezentacją pracowników — ale nie od razu i nie dla każdego pracodawcy. Obowiązek ten obowiązuje dopiero wtedy, gdy różnica nie może być obiektywnie uzasadniona na podstawie kryteriów neutralnych względem płci, takich jak umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy, oraz gdy pracodawca nie naprawił różnicy w ciągu sześciu miesięcy. Dopiero wtedy następuje wspólna ocena.
Obowiązek ten jest powiązany z obowiązkiem raportowania: tylko pracodawcy zatrudniający co najmniej stu pracowników raportują różnice wynagrodzeń, a zatem to tylko w tej grupie, że różnica pięciu procent staje się widoczna i może prowadzić do tego kroku następczego. Mali pracodawcy są wyłączeni, chyba że pracownik poprzez indywidualne żądanie informacji wcześniej ujawni różnicę. Dla pracodawców holenderskich nie obowiązuje to jeszcze jako obowiązek ustawowy: projekt ustawy transponujący te przepisy leży w Izbie Reprezentantów i musi jeszcze przejść przez obie Izby. Dla sektora publicznego i półpublicznego dyrektywa, po upływie terminu transpozycji, może odegrać rolę poprzez wykładnię zgodną z dyrektywą; dla pracodawców prywatnych dyrektywa nie działa bezpośrednio.
Artykuł 10 dyrektywy i status w Holandii
Obowiązek wspólnej oceny wynagrodzeń w przypadku różnicy co najmniej pięciu procent określony jest w artykule 10 ust. 1 dyrektywy (UE) 2023/970 i jest połączony z obowiązkiem raportowania z artykułu 9, który obowiązuje tylko pracodawców zatrudniających co najmniej stu pracowników. W Holandii obowiązek ten musi jeszcze być transponowany w ustawie o transponowaniu dyrektywy dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń między mężczyznami i kobietami, która aktualnie jest rozpatrywana przez Izbę Reprezentantów i nie została jeszcze przyjęta.
Na czym to opiera się
Sama dyrektywa znajduje się na EUR-Lex. Podajemy źródła dla każdego stwierdzenia; nie musicie nam wierzyć.
To nie jest porady prawne. Ta strona zawiera informacje ogólne na temat uregulowań, których dotyczy ta platforma. Nie znamy Waszej sytuacji. W przypadku wątpliwości dotyczących Waszej konkretnej sytuacji skonsultujcie się z prawnikiem lub właściwym organem nadzoru.
Napisane przy wsparciu AI na podstawie źródeł wymienionych powyżej, sprawdzone przez człowieka 20.08.2026. Coś nie gra? Dajcie nam znać — korekty mają priorytet.