Från hur många medarbetare måste jag rapportera om löneskillnader?

Rapporteringsskyldigheten börjar vid hundra anställda

Rapporteringsskyldigheten avseende löneskillnader gäller från hundra anställda och uppåt. Under denna gräns finns ingen rapporteringsskyldighet, över denna gräns däremot — även om frekvensen och startpunkten varierar beroende på löneintervallet. Direktivet arbetar med tre nivåer: arbetsgivare med 250 anställda eller fler rapporterar årligen, arbetsgivare med 150 till 249 anställda rapporterar vart tredje år, och arbetsgivare med 100 till 149 anställda rapporterar också vart tredje år men börjar först flera år senare än övriga.

I Nederland ligger tidpunkten för detta annorlunda än i direktivet, eftersom genomförandet här har försenats. Det lagförslag som reglerar rapporteringsskyldigheten ligger nu för Andra kammaren och har ännu inte antagits; skyldigheten gäller därför ännu inte för privata arbetsgivare. Regeringen eftersträvar ikraftträdande den 1 januari 2027. I den tillhörande kalendern rapporterar arbetsgivare med från 150 anställda för första gången senast den 7 juni 2028, om kalenderåret 2027 — vilket betyder att uppgifterna om det året måste vara i ordning från första dagen. Arbetsgivare med 100 till 150 anställda följer först år 2031, om kalenderåret 2030.

Återfinns i artikel 9 och lagförslag 36949

Storlekströskeln på 100, 150 och 250 anställda och motsvarande kalender enligt direktivet själv finns i artikel 9 i direktiv (EU) 2023/970. Att skyldigheten i Nederland ännu inte gäller, och vilken avvikande kalender som då är kopplad till det, följer av lagförslag 36949, Lag om genomförande av direktiv om lönetransparens mellan män och kvinnor: det förslaget lämnades in till Andra kammaren den 21 maj 2026, måste ännu behandlas i plenum och därefter av Första kammaren.