От колко служители нам трябва да докладвам относно различието в възнаграждението?

Задължението за докладване започва при сто работници

Задължението за докладване за разликата в заплатите се прилага при сто работници. Под това число няма задължение за докладване, над него има — въпреки че честотата и начало на докладването варират в зависимост от категорията. Директивата работи с три нива: работодатели със 250 работници или повече докладват годишно, работодатели със 150 до 249 работници докладват всеки три години, а работодатели със 100 до 149 работници докладват също всеки три години, но стартират години по-късно от останалите.

В Нидерландия моментът на влизане в сила е различен от директивата, тъй като преводът е закъснял. Законопроектът, който регулира задължението за докладване, е сега в Втората камара и все още не е приет; следователно задължението все още не се прилага за частните работодатели. Правителството цели влизане в сила от 1 януари 2027 г. Според календара, работодателите с 150 или повече работници докладват за първи път най-късно на 7 юни 2028 г., за календарната година 2027 г. — което означава, че данните за тази година трябва да бъдат подредени от първия ден. Работодателите със 100 до 150 работници следват едва през 2031 г., за календарната година 2030 г.

Намиране в член 9 и законопроект 36949

Прагове на обхвата от 100, 150 и 250 работници и съответният календар на самата директива се намират в член 9 на директива (EU) 2023/970. Че задължението в Нидерландия още не се прилага и какъв различен календар там ще бъде свързан, следва от законопроект 36949, Закон за внедряване на директивата относно прозрачността на заплатите между мъжете и жените: този проект е подаден на 21 май 2026 г. в Втората камара, трябва да бъде все още обсъден в пленум и впоследствие в Първата камара.