Od koliko zaposlenih naprej moram poročati o razponu plač?

Poročilna dolžnost se začne pri sto zaposlenih

Poročilna dolžnost glede razlike v plačah velja za delodajalce sto ali več zaposlenih. Pod to mejo poročilne dolžnosti ni, nad njo pa je — čeprav se razlikuje po velikosti podjetja, kako pogosto in od kdaj dalje. Direktiva deluje s tremi stopnjami: delodajalci s 250 ali več zaposlenimi poročajo letno, delodajalci s 150 do 249 zaposlenimi poročajo vsaki tri leta, delodajalci s 100 do 149 zaposlenimi pa prav tako vsaki tri leta, vendar začnejo šele leta kasneje kot ostali.

V Sloveniji se trenutek vstopa v veljavo razlikuje od direktive, ker je prenos direktive tu zamujal. Predlog zakona, ki ureja poročilno dolžnost, je sedaj pri Državnem zboru in še ni sprejet; dolžnost torej še ne velja za zasebne delodajalce. Vlada si prizadeva za začetek uporabe 1. januarja 2027. V časovniku, ki mu sledi, delodajalci s 150 ali več zaposlenimi prvi čas najpozneje 7. junija 2028 poročajo o podatkih za koledarsko leto 2027 — kar pomeni, da morajo biti podatki za to leto v redu od prvega dne. Delodajalci s 100 do 150 zaposlenimi sledijo šele leta 2031 za podatke iz leta 2030.

Najdemo v členu 9 in predlogu zakona 36949

Pragovi velikosti 100, 150 in 250 zaposlenih ter pripadajoči časovnik same direktive so navedeni v členu 9 direktive (EU) 2023/970. Dejstvo, da dolžnost v Sloveniji še ne velja, in kakšen drugačen časovnik je tam pozneje povezan, izhaja iz predloga zakona 36949, Zakona o izvajanju direktive o preglednosti plač med moškimi in ženskami: ta predlog je bil 21. maja 2026 vložen pri Državnem zboru, še mora biti obravnavan v plenarni razpravi in nato v Državnem svetu.