A partire da quanti dipendenti devo comunicare il differenziale salariale?
L'obbligo di comunicazione inizia con cento dipendenti
L'obbligo di comunicazione sulla parità retributiva si applica a partire da cento dipendenti. Al di sotto di questa soglia non esiste alcun obbligo di comunicazione, al di sopra sì — sebbene la frequenza e il momento di inizio varino a seconda della fascia dimensionale. La direttiva opera con tre scaglioni: i datori di lavoro con 250 dipendenti o più comunicano annualmente, i datori di lavoro con 150-249 dipendenti comunicano ogni tre anni, e i datori di lavoro con 100-149 dipendenti comunicano anch'essi ogni tre anni ma iniziano diversi anni dopo rispetto agli altri.
Nei Paesi Bassi il momento di entrata in vigore è diverso da quello della direttiva, perché l'attuazione ha subito ritardi. Il disegno di legge che disciplina l'obbligo di comunicazione è attualmente presso la Camera dei deputati e non è ancora stato approvato; l'obbligo dunque non vale ancora per i datori di lavoro privati. Il governo mira all'entrata in vigore dal 1º gennaio 2027. Nel calendario correlato, i datori di lavoro a partire da 150 dipendenti comunicano per la prima volta entro il 7 giugno 2028, relativamente all'anno solare 2027 — il che significa che i dati relativi a quell'anno devono essere in ordine dal primo giorno. I datori di lavoro con 100-150 dipendenti seguono solo nel 2031, relativamente all'anno solare 2030.
Reperibile nell'articolo 9 e nel disegno di legge 36949
Le soglie dimensionali di 100, 150 e 250 dipendenti e il relativo calendario della direttiva stessa sono contenuti nell'articolo 9 della direttiva (UE) 2023/970. Il fatto che l'obbligo non si applichi ancora nei Paesi Bassi, e quale calendario diverso vi sarà successivamente collegato, deriva dal disegno di legge 36949, la Legge di attuazione della direttiva sulla trasparenza retributiva tra uomini e donne: tale disegno è stato presentato alla Camera dei deputati il 21 maggio 2026, deve ancora essere discusso in plenaria e successivamente dalla Camera dei senatori.
Su quali basi
- Articolo 9 direttiva (UE) 2023/970 — le soglie di 100, 150 e 250 dipendenti
- Disegno di legge 36949 — Legge di implementazione della direttiva sulla trasparenza salariale (in esame)
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