Ab wie vielen Mitarbeitern muss ich über die Lohnlücke berichten?

Berichterstattungspflicht beginnt bei hundert Arbeitnehmern

Die Berichterstattungspflicht über die Lohnlücke gilt ab hundert Arbeitnehmern. Unterhalb dieser Grenze besteht keine Berichterstattungsverpflichtung, oberhalb dieser Grenze besteht sie — wobei es je nach Größenkategorie unterschiedlich ist, wie oft und ab wann berichtet wird. Die Richtlinie arbeitet mit drei Kategorien: Arbeitgeber mit 250 Arbeitnehmern oder mehr berichten jährlich, Arbeitgeber mit 150 bis 249 Arbeitnehmern berichten alle drei Jahre, und Arbeitgeber mit 100 bis 149 Arbeitnehmern berichten ebenfalls alle drei Jahre, beginnen aber erst später als die übrigen.

In den Niederlanden liegt der Zeitpunkt, zu dem dies wirksam wird, anders als in der Richtlinie, da die Umsetzung dort verzögert wurde. Der Gesetzentwurf, der die Berichterstattungspflicht regelt, liegt derzeit in der Zweiten Kammer vor und wurde noch nicht verabschiedet; die Pflicht gilt also noch nicht für private Arbeitgeber. Die Regierung strebt einen Stichtag zum 1. Januar 2027 an. Im zugehörigen Zeitplan berichten Arbeitgeber ab 150 Arbeitnehmern zum ersten Mal spätestens am 7. Juni 2028 über das Kalenderjahr 2027 — was bedeutet, dass die Daten für dieses Jahr ab dem ersten Tag in Ordnung sein müssen. Arbeitgeber mit 100 bis 150 Arbeitnehmern folgen erst 2031, über das Kalenderjahr 2030.

In Artikel 9 und Gesetzentwurf 36949 zu finden

Die Größenschwellen von 100, 150 und 250 Arbeitnehmern und der zugehörige Zeitplan der Richtlinie selbst finden sich in Artikel 9 der Richtlinie (EU) 2023/970. Dass die Pflicht in den Niederlanden noch nicht gilt und welcher abweichende Zeitplan dort künftig damit verbunden sein wird, ergibt sich aus dem Gesetzentwurf 36949, dem Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie Lohntransparenz von Männern und Frauen: dieser Entwurf wurde am 21. Mai 2026 in der Zweiten Kammer eingereicht, muss noch im Plenum behandelt werden und anschließend in der Ersten Kammer.