À partir de combien de collaborateurs dois-je rapporter sur l'écart salarial ?
L'obligation de rapportage commence à cent salariés
L'obligation de rapportage sur l'écart salarial s'applique à partir de cent salariés. En deçà de ce seuil, il n'y a pas d'obligation de rapportage, au-delà il y en a une — bien que la fréquence et le moment du début varient selon la plage salariale. La directive fonctionne selon trois tranches : les employeurs comptant 250 salariés ou plus rapportent annuellement, les employeurs comptant 150 à 249 salariés rapportent tous les trois ans, et les employeurs comptant 100 à 149 salariés rapportent également tous les trois ans mais commencent plusieurs années après les autres.
Aux Pays-Bas, le moment d'entrée en vigueur diffère de celui de la directive, car la transposition a accusé du retard. Le projet de loi régissant l'obligation de rapportage est actuellement examiné par la Chambre des représentants et n'a pas encore été adopté ; l'obligation ne s'applique donc pas encore aux employeurs privés. Le gouvernement vise une entrée en vigueur le 1er janvier 2027. Selon le calendrier correspondant, les employeurs comptant à partir de 150 salariés rapportent pour la première fois au plus tard le 7 juin 2028, pour l'année civile 2027 — ce qui signifie que les données relatives à cette année doivent être en ordre dès le premier jour. Les employeurs comptant 100 à 150 salariés suivent seulement en 2031, pour l'année civile 2030.
À retrouver à l'article 9 et au projet de loi 36949
Les seuils de taille de 100, 150 et 250 salariés ainsi que le calendrier correspondant de la directive elle-même figurent à l'article 9 de la directive (UE) 2023/970. Le fait que l'obligation ne s'applique pas encore aux Pays-Bas, et le calendrier dérogatoire qui y sera associé, découle du projet de loi 36949, la Loi de transposition de la directive relative à la transparence salariale entre hommes et femmes : ce projet a été soumis à la Chambre des représentants le 21 mai 2026, doit encore être examiné en plénière puis par le Sénat.
Fondement
- Article 9 de la directive (UE) 2023/970 — les seuils de 100, 150 et 250 salariés
- Projet de loi 36949 — Loi de transposition de la directive sur la transparence salariale (en cours d'examen)
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