Sākot ar cik darbinieku jāziņo par algu atšķirību?

Pārskata sniegšanas pienākums sākas ar simts darbiniekiem

Pārskata sniegšanas pienākums par atalgojuma starpību starp dzimumiem ir spēkā darbiniekiem ar simts vai vairāk. Zemāk šīs robežas pārskata sniegšanas pienākuma nav, virs tās ir — lai arī atšķirības ir atkarīgas no diapazona, cik bieži un no kurienes tā sākas. Direktīva darbojas ar trīs slāņiem: darodājumi ar 250 vai vairāk darbiniekiem pārskaitās katru gadu, darbiniekiem ar 150–249 darbiniekiem pārskaitās ik trīs gadus, un darbiniekiem ar 100–149 darbiniekiem pārskaitās arī ik trīs gadus, bet sāk vēlāk nekā pārējie.

Nīderlandē šī ieviešanas brīdis atšķiras no direktīvas, jo pārveidošana šeit ir virzīta lēnāk. Likumprojekts, kas nosaka pārskata sniegšanas pienākumu, pašlaik atrodas Otrajā kamerā un vēl nav pieņemts; tāpēc pienākums vēl nav spēkā privātajiem darbiniekiem. Valdība tiecas uz spēkā stāšanos ar 2027. gada 1. janvāri. Saistītajā kalendārā darbiniekiem ar 150 vai vairāk darbiniekiem pārskaitās pirmo reizi vēlākais 2028. gada 7. jūnijā par 2027. gadiem — kas nozīmē, ka dati par šo gadu ir jānoformē no pirmās dienas. Darbiniekiem ar 100–150 darbiniekiem seko tikai 2031. gadā par 2030. gadu.

Atrodams 9. pantā un likumprojektā 36949

Lieluma robežas 100, 150 un 250 darbinieki un saistītais direktīvas paša kalendārs ir noteikti Direktīvas (ES) 2023/970 9. pantā. Tas, ka Nīderlandē pienākums vēl nav spēkā un kāds atšķirīgais kalendārs tur tiks piemērots, izriet no likumprojekta 36949, Direktīvas par atalgojuma transparenci vīriešiem un sievietēm transponēšanas likuma: šis priekšlikums iesniegts Otrajai kamerai 2026. gada 21. maijā, vēl jāizskata plenārsesijā un pēc tam Pirmajā kamerā.