Kuinka monella työntekijällä minulla on oltava palkan tasavertaisuusraportointivastuu?

Raportointivelvoite alkaa sadan työntekijän kohdalla

Palkkaeron raportointivelvoite koskee yrityksiä, joissa on vähintään sata työntekijää. Tätä rajaa pienemmillä yrityksillä ei ole raportointivelvoitetta, tätä suuremmilla on — vaikka vaatimuksien tiheys ja alkamisajankohta vaihtelevat palkkahaarukan mukaan. Direktiivi käyttää kolmea tasoa: yritykset, joissa on 250 työntekijää tai enemmän, raportoivat vuosittain; yritykset, joissa on 150–249 työntekijää, raportoivat kolmen vuoden välein; ja yritykset, joissa on 100–149 työntekijää, raportoivat myös kolmen vuoden välein, mutta aloittavat vasta useita vuosia muita myöhemmin.

Ajankohdasta, jolloin velvoite astuu voimaan, on Suomessa eri kuin direktiivissä, koska siirtäminen on viivästynyt. Raportointivelvoitetta koskeva lakiehdotus on nyt eduskunnassa eikä vielä hyväksytty; velvoite ei siis vielä koske yksityisiä työnantajia. Hallitus pyrkii siihen, että velvoite astuisi voimaan 1. tammikuuta 2027. Siihen liittyvässä aikataulussa työnantajat, joissa on vähintään 150 työntekijää, raportoivat ensimmäisen kerran viimeistään 7. kesäkuuta 2028 kalenterivuodesta 2027 — mikä tarkoittaa, että tämän vuoden tiedot on oltava kunnossa ensimmäisestä päivästä lähtien. Työnantajat, joissa on 100–150 työntekijää, osallistuvat vasta vuonna 2031 kalenterivuodesta 2030.

Löytyy artiklasta 9 ja lakiehdotuksesta 36949

Direktiivin itsensä 100, 150 ja 250 työntekijän alarajat ja niihin liittyvä aikataulu löytyvät direktiivin (EU) 2023/970 artiklasta 9. Että velvoite ei vielä ole voimassa Suomessa ja mikä poikkeava aikataulu siihen liittyy, käy ilmi lakiehdotuksesta 36949, palkkahaarukan avoimuutta koskevasta direktiivistä — lakiehdotus on jätetty eduskunnalle 21. toukokuuta 2026, se on vielä käsiteltävä täysistunnossa ja sen jälkeen senjaatin käsiteltävä.