Od koliko zaposlenik trebam izvještavati o razlici u plaćama?

Obaveza izvještavanja počinje sa sto zaposlenih

Obaveza izvještavanja o loonskom razmaku primjenjuje se od sto zaposlenih. Ispod te granice nema obaveze izvještavanja, iznad nje postoji — iako se frekvencija i početak razlikuju ovisno o rasponima. Direktiva radi s tri razreda: poslodavci sa 250 ili više zaposlenih izvještavaju godišnje, poslodavci s 150 do 249 zaposlenih izvještavaju svakih tri godine, a poslodavci sa 100 do 149 zaposlenih također izvještavaju svakih tri godine, ali počinjurazvedI kasnije od ostalih.

U Nizozemskoj se trenutak primjene razlikuje od onog u direktivi, jer je primjena ovdje kasnila. Prijedlog zakona koji uređuje obavezu izvještavanja sada je u Donjoj komori i još nije usvojen; obaveza dakle još ne vrijedi za privatne poslodavce. Vlada teži stupanju na snagu od 1. siječnja 2027. Prema pridruženom rasporedu, poslodavci sa 150 ili više zaposlenih prvi put izvještavaju najkasnije do 7. lipnja 2028., o kalendarskoj godini 2027. — što znači da podaci o toj godini moraju biti uredno dostavljeni od prvog dana. Poslodavci sa 100 do 150 zaposlenih prate tek 2031., o kalendarskoj godini 2030.

Nalazi se u članku 9 i prijedlogu zakona 36949

Pragovi veličine od 100, 150 i 250 zaposlenih te odgovarajući raspored iz same direktive nalaze se u članku 9 direktive (EU) 2023/970. Činjenica da obaveza u Nizozemskoj još ne vrijedi, i koji drugačiji raspored će tada biti vezan uz nju, proizlazi iz prijedloga zakona 36949, Zakona o primjeni direktive o transparentnosti plaća između muškaraca i žena: taj je prijedlog podnesen Donjoj komori 21. svibnja 2026., još treba biti obrađen u plenarnoj sjednici i zatim u Gornjoj komori.