Alates mitmest töötajast pean palgalõhe aruandest andma?

Aruandekohustus algab saja töötajaga

Palgaerinevuse aruandekohustus kehtib alates sajast töötajast. Selle piiri all ei ole aruandekohustust, selle piiri kohal aga on — kuigi sagedus ja algusaeg erinevad sõltuvalt vahemikust. Direktiiv kasutab kolme tasandit: tööandjad, kellel on 250 või rohkem töötajat, esitavad aruandeid iga aasta, tööandjad, kellel on 150–249 töötajat, esitavad aruandeid iga kolme aasta järel, ja tööandjad, kellel on 100–149 töötajat, esitavad samuti iga kolme aasta järel, kuid alustavad erinevalt teistest alles hiljem.

Hollandis on selle rakendamise aeg erinev kui direktiivis, sest rakendamine on siin hilinud. Aruandekohustust reguleeriv seaduseelnõu on nüüd Teise Kambri ees ega ole veel vastu võetud; kohustus ei kehti seega veel erasektori tööandjate suhtes. Valitsus seab eesmärgiks jõustumise 1. jaanuaril 2027. Sellega seotud kalendariga esitavad tööandjad, kellel on 150 või rohkem töötajat, esmakordselt aruandeid hiljemalt 7. juunil 2028 aasta 2027 kohta — mis tähendab, et andmed peab sel aastal olema korras juba esimesest päevast. Tööandjad, kellel on 100–150 töötajat, jälgivad alles 2031. aastal aasta 2030 kohta.

Artiklis 9 ja seaduseelnõus 36949

100, 150 ja 250 töötaja suuruse piirid ja direktiivi enese kohane aruandekohustuse kalender on sätestatud direktiivi (EL) 2023/970 artiklis 9. Et Hollandis ei kehti kohustust ja milline seal erinev kalender hiljem kehtima hakkab, tuleneb seaduseelnõust 36949, palgaerinevuse direktiivi (EU) 2023/970 rakendamise seadusest: see ettepanekut esitati 21. mail 2026 Teisele Kambrik, peab veel plenaarses istungis arutamist saama ja seejärel Esimesele Kambrik.