Από πόσους υπαλλήλους ενεργά πρέπει να αναφέρω το χάσμα αμοιβών;

Η υποχρέωση αναφοράς ξεκινά με εκατό εργαζόμενους

Η υποχρέωση αναφοράς για το διαφορετικό επίπεδο αποδοχών ισχύει από εκατό εργαζόμενους και πάνω. Κάτω από αυτό το όριο δεν υπάρχει υποχρέωση αναφοράς, πάνω από αυτό υπάρχει — αν και διαφέρει ανά κατηγορία πόσο συχνά και από πότε. Η οδηγία λειτουργεί με τρεις κλίμακες: οι εργοδότες με 250 εργαζόμενους ή περισσότερους κάνουν έκθεση ετησίως, οι εργοδότες με 150 έως 249 εργαζόμενους κάνουν έκθεση κάθε τρία χρόνια, και οι εργοδότες με 100 έως 149 εργαζόμενους κάνουν επίσης έκθεση κάθε τρία χρόνια αλλά ξεκινούν αρκετά χρόνια αργότερα από τους υπόλοιπους.

Στην Ολλανδία, η χρονική στιγμή έναρξης διαφέρει από εκείνη της οδηγίας, επειδή η μεταφορά της σε εθνικό δίκαιο έχει αντιμετωπίσει καθυστέρηση. Το νομοσχέδιο που ρυθμίζει την υποχρέωση αναφοράς βρίσκεται τώρα στη Δεύτερη Αίθουσα και δεν έχει ακόμη εγκριθεί· η υποχρέωση δεν ισχύει ακόμη για ιδιώτες εργοδότες. Η κυβέρνηση στοχεύει στην έναρξη ισχύος στις 1 Ιανουαρίου 2027. Στο σχετικό ημερολόγιο, οι εργοδότες με 150 εργαζόμενους και πάνω κάνουν έκθεση για πρώτη φορά το αργότερο στις 7 Ιουνίου 2028, για το ημερολογιακό έτος 2027 — που σημαίνει ότι τα δεδομένα για εκείνο το έτος πρέπει να είναι σε τάξη από την πρώτη ημέρα. Οι εργοδότες με 100 έως 150 εργαζόμενους ακολουθούν μόνο το 2031, για το ημερολογιακό έτος 2030.

Βρίσκεται στο άρθρο 9 και νομοσχέδιο 36949

Τα όρια μεγέθους των 100, 150 και 250 εργαζόμενων και το σχετικό ημερολόγιο της ίδιας της οδηγίας βρίσκονται στο άρθρο 9 της οδηγίας (ΕΕ) 2023/970. Το ότι η υποχρέωση δεν ισχύει ακόμη στην Ολλανδία και ποιο διαφορετικό ημερολόγιο θα είναι συνδεδεμένο εκεί αργότερα προκύπτει από το νομοσχέδιο 36949, τον Νόμο εφαρμογής της οδηγίας για τη διαφάνεια αποδοχών μεταξύ ανδρών και γυναικών: εκείνο το νομοσχέδιο υποβλήθηκε στη Δεύτερη Αίθουσα στις 21 Μαΐου 2026, πρέπει ακόμη να εξεταστεί σε ολομέλεια και στη συνέχεια από την Πρώτη Αίθουσα.