De la câți angajați trebuie să raportez despre decalajul salarial?

Obligația de raportare începe la o sută de angajați

Obligația de raportare privind diferența de remunerare se aplică de la o sută de angajați. Sub această limită nu există nicio obligație de raportare, peste această limită există — deși frecvența și momentul de început diferă în funcție de categoria de dimensiune. Directiva funcționează cu trei grupe: angajatorii cu 250 de angajați sau mai mulți raportează anual, angajatorii cu 150 până la 249 de angajați raportează o dată la trei ani, iar angajatorii cu 100 până la 149 de angajați raportează, de asemenea, o dată la trei ani, dar încep mult mai târziu decât ceilalți.

În Țările de Jos, momentul în care intră în vigoare diferă de cel prevăzut în directivă, deoarece implementarea a întâmpinat întârzieri. Propunerea legislativă care reglementează obligația de raportare se află acum la Camera a Doua și nu a fost încă adoptată; obligația nu se aplică, prin urmare, încă pentru angajatorii privați. Guvernul urmărește intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2027. În calendarul aferent, angajatorii cu minimum 150 de angajați vor raporta pentru prima dată până pe 7 iunie 2028, pentru anul calendaristic 2027 — ceea ce înseamnă că datele referitoare la acel an trebuie să fie în ordine de la prima zi. Angajatorii cu 100 până la 150 de angajați vor urma abia în 2031, pentru anul calendaristic 2030.

Se regăsește în articolul 9 și propunerea legislativă 36949

Pragurile de dimensiune de 100, 150 și 250 de angajați și calendarul aferent al directivei înseși se regăsesc în articolul 9 al directivei (UE) 2023/970. Faptul că obligația nu se aplică încă în Țările de Jos și ce calendar diferit se va aplica ulterior rezultă din propunerea legislativă 36949, Legea de implementare a directivei privind transparența remunerării pentru bărbați și femei: acea propunere a fost depusă pe 21 mai 2026 la Camera a Doua, trebuie să fie încă dezbătută în plen și apoi în Camera I.