¿A partir de cuántos empleados debo informar sobre la brecha salarial?

La obligación de notificación comienza con cien empleados

La obligación de notificación sobre la brecha salarial se aplica a partir de cien empleados. Por debajo de ese umbral no existe obligación de notificación, por encima sí — aunque varía según el intervalo con qué frecuencia y a partir de cuándo. La directiva funciona con tres tramos: los empleadores con 250 empleados o más notifican anualmente, los empleadores con 150 a 249 empleados notifican cada tres años, y los empleadores con 100 a 149 empleados también notifican cada tres años pero comienzan mucho más tarde que el resto.

En los Países Bajos, el momento en que esto entra en vigor es diferente al de la directiva, porque la transposición ha experimentado retrasos. La propuesta de ley que regula la obligación de notificación se encuentra ahora en la Cámara Baja y aún no ha sido aprobada; por lo tanto, la obligación aún no se aplica a los empleadores privados. El gobierno tiene como objetivo que entre en vigor el 1 de enero de 2027. De acuerdo con el calendario correspondiente, los empleadores con 150 empleados o más notificarán por primera vez a más tardar el 7 de junio de 2028, sobre el año natural 2027 — lo que significa que los datos de ese año deben estar en orden desde el primer día. Los empleadores con 100 a 150 empleados se incorporarán en 2031, sobre el año natural 2030.

Se encuentra en el artículo 9 y la propuesta de ley 36949

Los umbrales de tamaño de 100, 150 y 250 empleados y el calendario correspondiente de la propia directiva se encuentran en el artículo 9 de la Directiva (UE) 2023/970. El hecho de que la obligación aún no se aplique en los Países Bajos, y qué calendario diferente se vinculará a esto, se deriva de la propuesta de ley 36949, la Ley de implementación de la directiva de transparencia salarial entre hombres y mujeres: esa propuesta se presentó en la Cámara Baja el 21 de mayo de 2026, aún debe ser debatida en sesión plenaria y posteriormente en la Cámara Alta.