Od koľkých zamestnancov musím hlasovať o rozdieloch v mzdách?

Povinnosť hlásenia začína pri sto zamestnancoch

Povinnosť hlásenia o medzere v odmeňovaní sa vzťahuje na zamestnávateľov so sto zamestnancami a viac. Pod túto hranicu sa nevzťahuje žiadna povinnosť hlásenia, nad ňu áno — hoci sa podľa rozsahu líši, ako často a od kedy. Smernica pracuje s tromi kategóriami: zamestnávatelia s 250 zamestnancami a viac hlasujú ročne, zamestnávatelia so 150 až 249 zamestnancami hlasujú každé tri roky a zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami hlasujú tiež každé tri roky, ale začínajú neskôr ako zvyšok.

Na Slovensku sa moment, kedy to začína, líši od smernice, pretože transpozícia tu mala oneskorenie. Návrh zákona, ktorý upravuje povinnosť hlásenia, sa v súčasnosti nachádza v Národnej rade a ešte nebol prijatý; povinnosť sa teda zatiaľ nevzťahuje na súkromných zamestnávateľov. Vláda sa snaží o nadobudnutie účinnosti od 1. januára 2027. V súvisejúcom kalendári zamestnávatelia od 150 zamestnancov po prvý raz najneskôr do 7. júna 2028 o kalendárnom roku 2027 — čo znamená, že údaje o danom roku musia byť v poriadku od prvého dňa. Zamestnávatelia so 100 až 150 zamestnancami nasledujú až v roku 2031, o kalendárnom roku 2030.

Nájdete v článku 9 a návrhu zákona 36949

Prahy v rozsahu 100, 150 a 250 zamestnancov a súvisiaci kalendár samotnej smernice sú uvedené v článku 9 smernice (EÚ) 2023/970. Že povinnosť na Slovensku zatiaľ neplatí a aký odlišný календár sa tam neskôr uplatní, vyplýva z návrhu zákona 36949, Zákona o implementácii smernice o transparentnosti odmeňovania mužov a žien: tento návrh bol predložený 21. mája 2026 Národnej rade, musí byť ešte schválený v plenárnej časti a následne Senatom.